单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的实践操作，在北京地区， 资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作 ...
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公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取了保密措施的，即可被列入企业商业秘密的范围。 编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《 保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的 ...
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双倍工资案例一、主要案情2008年1月至2009年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效 ...
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，北京市海淀区人民法院对这起劳动争议纠纷作出一审判决，北京中瑞泰科技有限公司被判支付张女士解除劳动合同经济补偿金8850元。 法院经审理查明，2004年7月张 女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作，不得为片面追求经济利益而损害女职工的合法权益。 《女 ...
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以公有制为主体、多种所有制并存的基本经济制度，所以决定企业的工资收放分配制度必然是以按劳动分配为主体，同时又有资本、管理、技术等多种生产要素参与分配。产业 ，分工不明，一人数职，不能发挥制约作用。经我们对河北、山东、河南、北京、辽宁等一些改制企业的调查，有部分企业其改制的做法基本上是原经营班子成员吸收 ...
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607、610房间办公。双方签订的房屋租赁合同约定：乙方应自觉接受写字楼内的治 安管理，遵守甲方居安部门制定的各项安全管理制度、乙方对其工作人员负管理 ，故诉至法院要求判令被告赔偿三原告丧葬费、死 亡赔偿金、精神损害抚慰金等经济损失共计457549.5元。 被告居安公司辩称：我公司与晶海公司签订的《 ...
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，推理过程逻辑混乱、以偏概全，运用法律缺乏客观公正。依法应予改判。 【高院裁定】 北京高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 孙武以有事需要处理为由， 正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，符合双方认可的劳动合同中8.7（9）的约定，不违反法律规定。孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金 ...
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后果，才能追究相关人员的刑事责任。参照最高人民检察院、公安部2001年《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》，严重损害股东或者其他人利益是指造成股东或者其他人 ，享有独立的财产权利，公司资金的支配和使用应严格按照公司法和公司财务管理制度进行。公司的经营者，即使是法定代表人、董事长，在未经董事会同意、没有 ...
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7000余尺退还B公司。2017年12月，B公司与A公司再次签订一份鞋业加工合同，双方约定原材料由A公司自行采购。黄某伙同段某借用供料商的名义将 惩处侵害企业权益犯罪的同时，帮助民营企业挽回经济损失。值得一提的是，该案中，检察机关对办案发现的受害民营企业管理制度中的漏洞提出了检察建议，在帮助民营企业 ...
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，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的，工会对此表示 判决生效之日起七日内支付被告余X终止劳动合同的经济补偿金六万二千二百九十六元五角。四、驳回原告北京二外教育信息咨询中心的其他诉讼请求。如果 ...
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