黄某继续在公司工作了五个月,但该公司未与其续签订书面劳动合同,故应支付黄某2011年8月1日至2011年11月30日计四个月的二倍工资,因黄 》第四十四条、第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的,应当 ...
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被告处上班,任职保安工作。双方签订了一份劳动合同,合同期限为2007年6月12日起至2008年6月11日止。合同期满后,原告继续在被告处工作,被告继续 劳动争议,争议的焦点在于:一、双方未续签书面劳动合同的情况下,被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日 ...
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被告处上班,任职保安工作。双方签订了一份劳动合同,合同期限为2007年6月12日起至2008年6月11日止。合同期满后,原告继续在被告处工作,被告继续给 争议,争议的焦点在于:一、双方未续签书面劳动合同的情况下,被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日 ...
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曹小姐合同到期后公司不再与其续签,但鉴于曹小姐发生了怀孕的法定事由,故双方原来的劳动合同期限将顺延至曹小姐哺乳期结束后终止。 2011年7月20日,曹 合同应当续延至相应的情形消失时终止。”因此当女员工进入三期之后,即使其劳动合同期满的,也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。 一般情况下,孕期、产期、 ...
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如在合同期限届满前一个月未提出申请的,视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同 旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,公司有权解除与其的劳动合同。第22条 员工接到处分通知后不服的 ...
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如在合同期限届满前一个月未提出申请的,视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同 旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,公司有权解除与其的劳动合同。第22条 员工接到处分通知后不服的 ...
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如在合同期限届满前一个月未提出申请的,视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同 旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,公司有权解除与其的劳动合同。第22条 员工接到处分通知后不服的 ...
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如在合同期限届满前一个月未提出申请的,视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同 旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,公司有权解除与其的劳动合同。第22条 员工接到处分通知后不服的 ...
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如在合同期限届满前一个月未提出申请的,视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同 旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,公司有权解除与其的劳动合同。第22条 员工接到处分通知后不服的 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定 劳动者续签合同与否,如果劳动者同意续签,单位也想继续招用该劳动者,应该在合同期满后签订新的劳动合同,这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题,所以用人 ...
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