合同，公司支付经济补偿金。 一审法院认为公司未与吴某协商，判令解除劳动合同，公司按照工作一年一个月标准支付经济补偿金18160元。公司不服上诉，二审支持 以医院未办理档案转移导致其社保关系不能转移为由申请仲裁，要求医院出具解除劳动合同证明，办理档案及社保转移手续。 一审判决医院在生效后十五日内办理档案 ...
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对协商过程做录音。第三，确认协商结果。若协商一致，双方签订《劳动合同变更书》；若协商未达成一致，向员工送达《解除劳动合同及无需履行竞业限制通知书》； 交接。员工填写离职交接表；单位开具离职证明，办理社保公积金减员，社保及人事档案转移等，并依法核算并支付待通知金及解除劳动合同经济补偿金。第五，注意《劳动 ...
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也确立了劳动者此时可以要求获得因用人单位原因导致合同无效给其带来的损失的赔偿，[xi]但此时劳动者证明该无效劳动合同给其造成的具体损失以及司法实践认定该损失 合同规定》中关于经济补偿金的计算标准之规定可以看出：在双方协商解除劳动合同或者因劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人 ...
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补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满 提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。三、员工行使被迫辞工权——要求经济补偿值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己 ...
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、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2月24 对该离职协议书的效力以于确认。根据该离职协议书内容可知：申请人与被申请系双方协商解除劳动合同，且双方互无权利与义务主张。申请人又将本案申请贵委处理，被 ...
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记录表”和证据六“刘某在某公司OA系统中的部分打卡考勤记录”就足以证明仅在2013年1月-2013年7月期间被申诉人就安排申诉人平时加班181小时， 刘建华等任免职的通知”、证据十一“2013年10月15日下午第一次协商解除劳动合同的会议纪要及邮件发送情况资料”、证据十二“2013年10月16日上午 ...
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劳动合同赔偿金。法院审理中要求公司举证证明谢某不愿签订劳动合同，但公司未能举证，法院遂判决该公司解除劳动合同通知违法，应向谢某支付赔偿金。【点评】 续签合同。2011年11月30日，双方协商解除劳动合同。2012年2月13日，黄某向姜堰劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决该置业公司支付黄某未 ...
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合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2月 该“离职协议书”的效力以于确认。根据该离职协议书内容可知：申请人与被申请系双方协商解除劳动合同，且双方互无权利与义务主张。申请人又将本案申请贵委处理，被 ...
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1月8日双方协商一致解除了劳动合同。因此，从劳动关系的角度看，2001年5月，公司以许先生违反公司劳动纪律及规章制度为由与之解除劳动合同实际上并无任何 解除劳动合同的做法欠妥。即使是用人单位以劳动者严重违法劳动纪律和规章制度解除劳动合同，在退工证明上也不能出现这样的字眼。（三） 公司是否侵犯了许先生的 ...
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