，称谢某因工作失职致使设备损坏，造成公司经济损失，谢某应承担赔偿责任。谢某答辩认为，设备损坏非因自身过错所致，且A公司在设备损坏后，并未对其追究 规章来规定。同时，规章中有规定的情况下，一旦发生诉讼仲裁，用人单位对劳动者违反劳动合同约定且给用人单位造成经济损失承担举证责任。法院或仲裁委还会根据企业类型 ...
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已经结清。2017年6月19日，原告向清江浦区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委裁定不予受理。 【诉讼请求】 本律师代理原告李某向法院提出诉讼请求 倍工资差额30688元。原告主张超过部分，本院不予以支持。 劳动关系终止，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。原告在被告处工作时间不满六个月被告应支付 ...
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，因此自行离开上诉人处，目的在于获得未签劳动合同的双倍工资。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订 ...
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月30日上午，河南国银律师事务所劳动法律事务部负责人朱军律师在驻马店市正阳县劳动人事争议仲裁委员会出庭。申请人皮新建、高广生、杨建军、汪湘云、李冬丽、李 经答辩人多次电话联系拒绝到单位上班。现皮新建仲裁要求解除劳动合同，答辩人认为基于皮新建事实上已经长期单位脱离管理，双方事实上已经不存在劳动关系。3、 ...
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_8点到12点，下午2点到6点。每天工作8小时，符合劳动法规定。答辩人严格执行国家规定的双休日及节假日休息制度，公司职工均能享受国家规定的双休日和 共计11个月工资6600元的诉求，因王××自2006年5月到单位上班，原告主张该项请求己超仲裁时效，对原告该项请求本院不予支持。关于原告王××主张被告支付 ...
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并没有超过一年的仲裁时效，因此双倍工资应当支持。三、被答辩人违法与答辩人解除劳动合同关系，虽然双方各执一词，但是法律规定用人单位作出的解除劳动合同 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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社会保险按月支付伤残津贴1421.88元、生活补助费1115.2元。原告认为汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决虽然认定事实清楚，但在计算各项赔偿数额时有漏项且数额 二条的规定，龙昊公司作为用工单位应当与答辩人承担连带赔偿责任。被告龙昊公司辩称：1、汝阳县劳动争议仲裁委员会审理本案劳动争议过程中程序严重 ...
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社会保险按月支付伤残津贴1421.88元、生活补助费1115.2元。原告认为汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决虽然认定事实清楚，但在计算各项赔偿数额时有漏项且数额 二条的规定，龙昊公司作为用工单位应当与答辩人承担连带赔偿责任。被告龙昊公司辩称：1、汝阳县劳动争议仲裁委员会审理本案劳动争议过程中程序严重 ...
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日起向劳动者每月支付二倍的工资。”三、个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。一审判决称要求被上诉人补交社会保险费不属于人民法院 资阳市雁江区人民法院（2011）雁江民初字第X号劳动争议民事判决“被答辩人提供的证据9证明双方协商一些致解除劳动关系。”这也再次证明劳动关系 ...
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、《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条、《关于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的复函》和《吉林省 装潢工程有限公司的上诉理由及时制作了答辩状，认为答辩人在原一审中依据长春市宽城区劳动争议仲裁委员会裁决书向被答辩人主张工伤赔偿，而该裁决书是依据长春市 ...
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