《内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面终止经营 甲方拥有车辆所有权和综合管理权，乙方享有经营自主权和使用保管权。乙方在签订合同时向甲方一次性交纳风险承包费14.8万元，合同生效后，甲方不退风险承包费。乙方接 ...
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担任一般销售管理人员，工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位违法在先为由，提出解除劳动合同，并要求该公司向其 】1、公司可否在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4 ...
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关系，男方胡某为某国家机关公务员，女方张某为事业单位员工。2007年5月双方婚姻关系存续期间，胡某单位向其出售90平方米保障性房屋一套（以下简称A房屋） 了单位员工及其配偶的工龄、职级、贡献等因素，并不是市场价格，因此，该内部交易价格不能反映A房屋的真正价值。A房屋的真正价值只能是由评估机构按照市场 ...
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，不服上海市闵行区人民法院（2008）闵民一（民）初字第5959号民事判决，向本院提起上诉。本院于2008年8月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理 由林某在该表中签名，单位部门及人力资源部出具同意退养申请的意见。同日，林某与氯碱公司签订上海氯碱化工股份有限公司员工内部退养协议书，约定，退养期限自 ...
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相应的变更，各个地方规定不一样。法定代表人或主要负责人的变更，只是用人单位的内部的组织机构发生了变化，并不影响劳动合同的履行。单纯的投资人发生变更(公司 劳动关系的切断，在劳动合同到期时，新企业就可以考虑终止劳动合同，取得员工自主权。《劳动合同法》实施以后，实际上已经变成了“一签定终生”。在第一次劳动 ...
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将员工在职期间考取的各类资格证书扣留不发。近日，江苏省宜兴市人民法院审结了九起因单位扣留资格证书而引发的系列纠纷案件，判决公司立即将扣留的证书返还原告。 缘由： 的合法所有权，公司无权扣留。 公司认为，公司有关于证件管理的内部规定。王某等9名员工是脱产参加学习培训，期间公司不但给予了假期，而且提供了与 ...
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新单位从事的对外行为此类更为直接的证据则由于其属于新单位的内部管理事项而难以取得。 面对此种困境，建议企业在举证时，可以先初步提交可形成关联并印证的 、公共场所拍摄的影像资料、员工在新单位工作期间又接触了自己老客户的一些文件信息、电子邮件、代表竞争对手参与招投标等文件），再向法官、仲裁员依职权调查或 ...
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【案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元 赔偿责任。第二种意见认为，乙公司可以按照公司内部管理规定要求甲赔偿。理由是《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动 ...
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【案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元 赔偿责任。第二种意见认为，乙公司可以按照公司内部管理规定要求甲赔偿。理由是《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动 ...
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、签收记录、规章培训签到表等如有条件的，则应另外保存，以防范单位与人力资源部门等内部人员之间发生不必要的纠纷。 总之，重要的事情说三遍：用人单位和劳动者在建立用工关系之后，应当依法及时签订劳动合同，明确双方权利义务，用人单位也应当规范员工入职流程管理，包括劳动合同的入职签订和续签，避免用《入职登记表 ...
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