程序）法律依据：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条 用人单位无故克扣或者拖欠工资的救济措施 具体措施同上。根据《劳动法》第91条或者 ：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理 ...
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要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2、如果在这家单位工作时间满一年的情况下，那么正常应该 单位肯定要给自己赔偿费用。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、 ...
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合同，但应支付经济补偿金，故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按 上有不与劳动者签订书面劳动合同的故意。在劳动者拒绝签订书面劳动合同的情形下，用人单位有权将其辞退。案例五、劳动者在劳动关系解除或终止后应当返还用人单位财物【裁决 ...
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按章办事，故不同意王某的诉讼请求。 法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予 范围之内。本案中，王某因工作上的异议在工作时间打伤同事，公司依据规章制度辞退王某的行为，不属于无故辞退，故王某无权要求公司向其支付经济补偿金。...
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行为，直接导致该笔交易流失，造成公司可期待利益的损失。【分歧】公司辞退员工并扣留员工工资，是否符合法律规定？【判决】一审法院审理认为，爱家中介公司预扣 应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除 ...
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办事，故不同意王某的诉讼请求。 法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度 中，王某因工作上的异议在工作时间打伤同事，公司依据“规章制度”辞退王某的行为，不属于“无故辞退”，故王某无权要求公司向其支付经济补偿金。本文摘自网络， ...
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章办事，故不同意王某的诉讼请求。法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度 本案中，王某因工作上的异议在工作时间打伤同事，公司依据“规章制度”辞退王某的行为，不属于“无故辞退”，故王某无权要求公司向其支付经济补偿金。（转自网络 ...
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月16日至6月19日参加岗前培训，虽需上下班打卡，但培训期间管理与正式员工不同，双方约定培训期间补助为每月3000元，同年6月20日至6月30日，张 。张先生则辩称系该文化公司无故将其辞退，未支付工资，且公司承诺年薪15万元，不认可公司的其他说法。结合庭审情况，法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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并购外资并购新设合并吸收合并公司注册公司清算股权结构公司治理薪酬制度规章制度薪酬设计员工手册股权激励股份期权海外上市公司上市海外移民海外投资股权私募税务筹划 律师在线咨询 止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案 ...
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，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门主管提出辞退要求——主管审批——财务行政部门主管与HR面谈—— ，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠 ...
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