劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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某旷工、严重违纪与其解除劳动合同。林某表示其没有到公司总部报到的原因是公司一直没有明确向其告知新的工作内容、岗位及薪资标准等劳动条件，故公司单方面要求其去总部报到是不合理的，自己的行为并未构成旷工，公司的解除是违法的，于是申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿。仲裁委经审理后，驳回了林某的 ...
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仅有三千底薪，辞职后能否获得经济补偿？ 单位单方面解除劳动合同需要支付补偿金甚至高额赔偿，为达到表面上合法解除的目的，不少单位使出 “长期出差法”、“明升 细节进行详细约定，如约定：单位有义务提供哪些渠道帮助员工完成销售业务？出差的频率如何，每次出差不得超过几天？等等。那么员工在离职之前，收集相关证据 ...
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限制是指企业和知悉本企业商业秘密或者其他对本企业经营有重大影响的员工在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争 协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。4.员工单方面解除。《劳动争议司法解释（一）》第38条规定，当事人 ...
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劳动合同，拒绝支付应发工资及加班费，无正当理由单方面解除与原告的劳动合同等行为违反法律规定，为维护原告合法权益，原告要求：一、被告支付原告从2015年 劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法 ...
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业务员，约定月工资2000元，试用期为2个月。今年3月12日，小莉因为业务方面的一点小时与公司经理争吵了几句，经理当时很激动，说了句，你被解雇了 的工资补偿。如果属于用人单位没有任何依据单方面提出解除劳动合同的，就属于违法解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定，给予双倍经济补偿金的赔偿。 ...
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有效的标准和依据。 第四，规章制度不要规定本应在劳动合同中约定的事项。规章制度是企业单方面制定的，虽然有很多程序上的限制，但企业仍然享有比较大的 使用的条款规定为“因工作不负责任或麻痹大意给公司造成直接经济损失的，给予警告、罚款或解除劳动合同的处罚”，这条规定就是原则性规定；再翻开《公司小车管理暂行 ...
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：该水电管理处在收到裁决书之日起7日内补发孙某等16人所扣全部工资，并赔偿损失，支付补偿金。[相关法规]《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付 事业单位，但与操某之间形成的劳动关系受劳动法调整。音乐学院单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的 ...
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，请求法院判令计算机公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至2008年1月的 该陈述属实，亦与常理有悖，遂法院认定是计算机公司单方面解除了与李小姐的劳动关系，应支付解除劳动关系的赔偿金21382元，涉及李小姐其他诉求与仲裁裁决一致 ...
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解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面 采纳。被告宝冶公司在事实上已经与原告徐恺解除劳动合同后，又以原告旷工违纪为由，再次单方面解除与原告间的劳动合同关系，并在退工单上写明原告因违纪被 ...
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