纠纷解决的具体方案。 第二、申请调解。 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法 起诉。 第四、诉讼程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-949221.html -了解详情
一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订 在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，徐某提供劳动的对象为“王家”，即自然人主体，所以王家无法成为劳动法上的“用人单位”，双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-727984.html -了解详情
某一审辩称:不同意原告的诉讼请求。理由:一、关于本案的性质，要求原告确定本案是劳动纠纷还是民事纠纷，由于案由不同适用法律规定也不同；二、无论本案是劳动 保险费4，500元不妥。关于被上诉人金彤装饰公司主张的上诉人邹某在职期间的发生的12，450元欠款一节，被上诉人金彤装饰公司出具的系《工商服务业统一 ...
//www.110.com/ziliao/article-663690.html -了解详情
(中国)有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币25,849.12元;三、原告某家具(中国)有限公司沈阳分公司 、工作岗位、入职时间、规章制度的公示等情况，在发生纠纷后，用人单位可以充分利用劳动合同证明自己尽了合同约定和法律规定的义务，免予承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-617717.html -了解详情
、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 对于与特殊的用人单位发生劳动争议的主体资格需要特别注意： （1）起字号的个人合伙或个体工商户，应当 单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议；（3）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（4）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； ...
//www.110.com/ziliao/article-598026.html -了解详情
，受了伤害也不被劳动法保护——海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的“劳动关系”，以提示劳动者注意。1 “在校生”兼职案例：小李为全日制在读硕士研究生 一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-538814.html -了解详情
字【2010】275号仲裁裁决书。双方当事人均不服，先后诉至本院，遂成本案纠纷。另查明，XXXX于庭审中表示，放弃有关补缴社会保险的请求。本院认为，由于 的若干规定》第六条也规定，因用人单位作出计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此本院认为郑州XXXX餐饮有限公司应当对其 ...
//www.110.com/ziliao/article-515202.html -了解详情
，发表意见等等。由此，我国工会通过对劳动者的协助，对企事业单位的监督，对解决劳动纠纷的参与以及对各级政府的建议，起到了沟通劳动者和资方、政府之间桥梁和纽带 或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。这一规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 争议后没有任何证据的被动局面。法律虽然认可其他劳动者证人证言，但是实践证明，争议发生以后，其他劳动者往往因为各种原因而不愿意或者不能出庭作证。在证明单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-504266.html -了解详情
性质已不是国有企业，而是民营合资企业。 综上，上诉人与被上诉人之间发生劳动争议纠纷系发生在国有企业改制完成之后，也不涉及国有企业改制。原审法院认定 2013年4月30日，是合情合理的，并不包括被上诉人解除上诉人无固定期限劳动合同应当支付经济补偿金及被上诉人应当支付上诉人待派工资低于合肥市最低工资标准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-498662.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务