分支机构所在地;被告因经营业务需要或依据原告的工作能力和表现及健康情况,变更原告的工作岗位,或指派原告至其他地点工作,并通过书面形式予以确认;原告的工资 职务; 6、2012年9月21日关于方某同志工作地点职责变更的通知(复印件),证明被告单方面变更劳动合同的事实; 7、2012年9月19日和9月28 ...
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,合同中约定:试用期为3个月,周某的工作岗位为收银员;任何一方要求提前解除劳动合同,应向对方支付违约金。合同签订的当月,商场劳资科通知周某,其工作改 当事人的利益考虑。在试用期内,周某不同意变更工作岗位,提出解除劳动合同的要求,是符合《劳动法》规定的,是在维护自己的合法权利。本案问题出在:一是合同中 ...
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,合同中约定:试用期为3个月,周某的工作岗位为收银员;任何一方要求提前解除劳动合同,应向对方支付违约金。合同签订的当月,商场劳资科通知周某,其工作改 当事人的利益考虑。在试用期内,周某不同意变更工作岗位,提出解除劳动合同的要求,是符合《劳动法》规定的,是在维护自己的合法权利。本案问题出在:一是合同中 ...
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工作情况调整其工作岗位,劳动者必须服从单位的安排”,违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则,实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利,应当认定为无效 但同时第十一条规定,“约定劳动报酬不明的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。” ...
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属于客观情况发生重大变化。其次根据法律规定即使客观情况发生重大变化,需经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的才能根据劳动合同法40条解除 地位进行恶意磋商。表现在实务操作中,要求用人单位提出的变更劳动合同的内容应当具有合理性,不得随意变更,比如,将劳动者的工作岗位调整至其完全不熟悉的 ...
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特公司支付经济补偿金。 裁判规则: 法院认为:根据劳动法相关规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合一下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整 性质上讲属于对劳动合同的主要内容的变更,是用人单位行使用工自主权,但是用人单位也不能滥用这种权利,不得随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。 ...
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任物流部部长一职,基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定,岗位和工资是劳动合同的主要内容,非经双方协商一致且采用书面形式用人单位不得擅自单方 ,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”,在本案中,申诉人的劳动合同中约定的工作单位被被申诉人撤销了, 被申诉人又无法重新给申诉人安排合适的工作岗位, ...
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。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,如实告知劳动者 遵守有关法律、法规和操作规程,指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品。劳动者经培训考核合格,方可上岗作业。第二十条 用人单位 ...
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。 劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者 十五条 安全生产监督管理部门行政执法人员依法履行监督检查职责时,应当出示有效的执法证件。 行政执法人员应当忠于职守,秉公执法,严格遵守执法规范;涉及被检查 ...
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劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,如实告知劳动者 (二)职业卫生防护设施未与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用的; (三)建设项目竣工,未进行职业中毒危害控制效果评价,或者未经卫生行政部门验收 ...
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