之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不 的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行 ...
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，这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险，非常被动，职工的维权之路也因此十分艰难。 由于小李与用人单位形成了事实劳动 法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以 ...
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公司支付一定的补偿，公司不同意。马先生觉得自身合法权益受到侵犯，决定向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。【代理过程】在接受马先生的委托后，律师认真听取马先生的陈述 不然，经济补偿金的诉求很难得到支持。陈律师建议，劳动者在遇到类似情形时，可以先咨询律师，做好起诉前的准备工作，保留好相应的证据，这样将来在诉讼或 ...
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而一些用人单位也利用恶意诉讼来拖延时间，加大劳动者的维权成本。 根绝劳动争议调解仲裁法的规定，对部分劳动争议实行一裁终局，裁决书自做出之日起发生法律 仲裁裁决有下列情形之一的，才可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 1.适用法律、法规确有错误的； 2 ...
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关系后，会以用人单位未依法签订书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（差额）。而很多 1111 7909）依据相关规定，结合自己的经验，就可以作为确立劳动关系的相关证据总结如下，供准备维权或者正在维权的劳动者参考：1、工资支付凭证，比如带公章 ...
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第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位 公司就应该赔偿几个月的工资损失。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系 ...
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任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。 那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己 口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。 果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不能正常打卡 ...
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证据如此重要，那证据的来源渠道有哪些呢？今天我就跟广大劳动者说说，一般我们劳动维权的证据来源渠道都有哪些。第一，日常保留证据。这些日常保留的工作或生活 弄清事实所必需的，此时就需要向法院书面申请调查令了。符合条件的，法院可以批准同意也可以自己组织调查。其实，一般的劳动纠纷案件并不复杂，金额也都普遍比较 ...
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上班。 点评： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动合同法》第三十八条、《特区条例》第 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 ...
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级伤残。他找到公司要求给付相关工伤赔偿，公司表示已为其缴纳了工伤保险，可以由工伤保险基金理赔。 可工伤保险经办机构工作人员告知，企业是在他发生工伤后 科（大连）律师事务所律师冯丹丹帮助朱军维权，申请了劳动仲裁，要求与企业解除劳动关系，给付相应赔偿。仲裁裁决企业给付朱军一次性伤残补助金3.6万元和一次性 ...
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