时知晓汪某是处于医疗期内，双方劳动合同到期，劳务派遣单位终止劳动合同并无不妥。实际上，仲裁委员会要求汪某来履行证明自己“在医疗期内”，并证明劳务派遣单位是 年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某 ...
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留下了很多履行证据，但这些证据均不能证明被告存在违约行为，给原告造成损失。原告也享受了合同约定的权利，但是由于产品滞销或自己的经营管理问题，未能获得利益或 经销权授予第三人。除上述条款涉及到的解约方式外，合同到期（合同续签例外），本合同效力自动终止。合同在履行中如有争议，由双方尽量协商解决，如协商不成 ...
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将当时已出租给他人经营的商铺于2012年1月10日到期后出租给原告，具体合同到被告与第三人的租期合同终止再签，并于当日收取了原告的定金5万元。2010 165000元。2010年12月7日，因张某铨与熊某洁续签该商铺的三年租赁合同，致使被告未按照合同约定向原告交付商铺，遂产生纠纷。原告彭某军为维护自身 ...
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个月。或者你2014年1月1日开始交保险，2015年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2 个月的失业保险, 2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到 ...
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上述规定，发生问题责任自负。 ??４．服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。 ??５．每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方 _____元、乙方_____元）介绍费一律不退。 ??２．合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。 ??３．经公司同意 ...
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或违反上述规定，发生问题责任自负。 ４．服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。 ５．每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取 元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。 ２．合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。 ３．经公司同意，双方持 ...
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年1月，顾某进入该公司，并于1月10日签订了劳动合同。他工作认真踏实，所以每次合同到期，该酿酒有限公司都和他续约。一直到2002年2月1日，顾 顾某到公司递交病假单，却被口头通知合同期满不再续签。顾某认为，自己还处于医疗期，按照相关规定，公司不能解除劳动合同，所以不同意终止合同。但是，公司坚持不续约。 ...
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支付教职员共补偿30余万元，学校食堂因为合同未到期，刘波在龙岗法院起诉，法院判决赔偿食堂承包人25万元，这些费用都是其自己支付的。直到2011年6月初，尚某 转让给乙方，甲方负责协助乙方与海仕达公司、旭泰公司在原合同基础上延长5年续签房屋租赁合同。双方于2010年8月14日正式签订协议，届时乙方向甲方 ...
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同类产品的产销和技术业务，若违约则赔偿公司5万元培训费。合同到期后，双方于1996年12月23日再次续签劳动合同一年，从1997年1月1日起至1997年 5万元并赔偿原告经济损失及诉讼费用。被告刘剑宁辩称：1996年12月因为自己已在原告公司工作了一年半，迫于无奈同原告签订了“保护商业秘密的约定”的 ...
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。 律师观点: 1、劳务派遣被过分利用。在实际用工中，实际用人的单位（用工单位）一般是自己先物色好员工，然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同， 达到目的，随意编造理由，不按程序行使权利。 3、用人单位迫于法律压力，为眼前利益不得不在合同边沿期制造单方解除合同事由，以规避合同到期之后的经济补偿。 ...
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