皮具厂，任行政和人力资源总监，双方签订了书面劳动合同，约定钟女士的月薪为4万多元，试用期3个月，期满后调至5万多元，到职前需提交毕业证等证明文件 双方办理了离职交接。除了被皮具厂“炒鱿鱼”外，钟女士因使用伪造的离职证明和学历证明文件，还被市公安局行政拘留15日。被辞退后，钟女士向市劳动人事争议仲裁院厚 ...
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案例12：张三新入职深圳某公司，单位先与张三签定了6个月期限的劳动合同，不约定试用期。合同期满后又与张三签定了3年期限的劳动合同，约定6 。C、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除 ...
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关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险；从劳动者角度看，如果通过协商方式处理离职时的争议，可以取得用人单位更积极、更正面一些的评价，对日后职业生涯也 支持。”劳社厅函[2001]249号文对该规定中的“终止”的解释是，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位 ...
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寄来的退工通知单，退工的原因是合同期满双方终止劳动关系，并要求小冯尽快到企业办理离职手续。小冯收到退工通知后即与企业联系，表示自己尚在病休之中 规定的其他情形。这里值得注意的是，第二种情形丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第26条 ...
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所涉法律关系，即合同双方当事人所设立权利义务内容确定合同的性质。就本案而言，虽然宠物店与小华签订的名为投资入股协议书，但明确约定了小华投入的款项于合作期满后宠物店须在30日内返还，同时约定小华离职或要求退股时宠物店须在30日内全额退还，而双方也未就亏损承担进行过约定 ...
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月，吴军向北京某区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，请求公司支付其支付终止劳动合同的经济补偿金。在劳动争议仲裁委的主持下，组织双方当事人对争议进行调解。吴 补偿金。用人单位不能在合同期满后随意终止或降低待遇和条件来逼迫劳动者终止合同。同时，为了防备出现劳动者自身要求离职，但以用人单位降低合同条件为借口，要求 ...
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终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同 企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 此外，在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有 ...
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终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同 企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 此外，在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有 ...
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随意跳槽，否则与其相关的应收款将视同乙方的直接欠款，乙方必须全额结清之后方可离职；乙方必须合法正当的做法开展工作；乙方在职期间不得兼职，否则甲方有权依法 将另外奖励承包方5000元，低于80%承包方将赔付发包方5000元；合同自签订之日起生效，合同期满后，双方另行商议续签。2006年2月22日，张宪临 ...
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该商场在6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人 。 厂方无奈，要求张某及其所在外企支付张某的出国培训费用8万元及张某离职给钢铁厂造成的80万元损失。张某及其所在外企只答应支付8万元培训费用。双方 ...
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