但公司没有接受,而是按月发,证明被告和公司另行达成了劳动合同,所以这35万元不是工资,而是借款。经庭审举证、质证、认证,本院根据《最高人民法院 湖北省武汉市中级人民法院;账户:1767;开户行:农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的,按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事 ...
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1 0月2日至2 0 1 2年4月2 7日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额2 4 0 8 0元; 三、驳回申请人本案其他仲裁请求; 本委对穗 如不服本裁决,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决 的,另一方 ...
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累计不超过二十四小时的用工形式”。第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。本案中,万太会自2001年12月起便在造价 的次日起至满一年的前一日向劳动者支付双倍工资,在期满后一年的次日即视为双方订立了无固定期限的劳动合同,对于双方已视为订立无固定期限的劳动合同期间, ...
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试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,单位据此辞退张某并无不妥。另外,张某按“声明”结算了工资,说明其已同意与单位解除劳动关系。张某则 ,被迫在单位写好的《声明》上签名。[案情分析] 1、劳动关系是否必须以试用期满为标志;2、单位是否可以以张某在试用期间违纪,不符合录用条件而与张某 ...
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,我被迫在原告写好的《声明》上签名。另外,我试用期满后,多次要求与原告签订劳动合同,原告一直未予办理,也不缴纳我的社会保险,不给予我 不服此判决,上诉于海口市中级人民法院,称:(1)解除劳动合同关系是双方合意行为。被上诉人张xx按“声明”结算了工资,并接受经济补偿,故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》 ...
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提高职工素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司 、监事、高级管理人员提供借款。 第一百二十一条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题,应当事先听取 ...
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所有账户资金进行监控,公司予以积极配合;(4)某公司不可撤销的承诺,某公司代发工资、银行卡等银行相关业务均在交行营业部办理;(5)为落实还款来源,某公司不可 维修基金在交行营业部开立专户存交,饭店所有日常结算业务均在交行营业部办理;(6)同意某公司合资期限自合资期满之日起延长10年及与洲际酒店管理公司 ...
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劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定,若与公司签订无固定期限劳动合同的员工医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的, 规定实行9小时工作制,由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度,因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法? 【回复】 《 ...
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决议,决议内容如下,致:交行北京分行,鉴于本公司在贵行的编号为02510346《借款合同》项下4000万元贷款将于2006年8月3日到期,因临时资金周转困难 基金在交行营业部开立专户存交,饭店所有日常结算业务均在交行营业部办理;(6)同意国际艺苑公司合资期限自合资期满之日起延长10年及与洲际酒店管理 ...
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十条税务机关应当根据方便、快捷、安全的原则,积极推广使用支票、银行卡、电子结算方式缴纳税款。 第四十一条纳税人有下列情形之一的,属于税收征管法第 损失,正常生产经营活动受到较大影响的; (二)当期货币资金在扣除应付职工工资、社会保险费后,不足以缴纳税款的。 计划单列市国家税务局、地方税务局可以参照税收 ...
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