南门面房一间出租给被告，期限一年，每月租金800元，每半年一交租金，同时约定租赁期满后，如乙方（被告）续租，则享有对此房的优先续租权等内容，合同签订后 时间为2010年7月14日，本诉被告租赁该间门面房已超过6个月，且双方未续签租赁合同，已构成不定期租赁关系，同时本诉原告在合理期限内以书面形式通知本诉 ...
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南门面房一间出租给被告，期限一年，每月租金800元，每半年一交租金，同时约定租赁期满后，如乙方（被告）续租，则享有对此房的优先续租权等内容，合同签订后 时间为2010年7月14日，本诉被告租赁该间门面房已超过6个月，且双方未续签租赁合同，已构成不定期租赁关系，同时本诉原告在合理期限内以书面形式通知本诉 ...
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关系。该法明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 （1）与员工已经连续2次订立固定期限劳动合同的，若企业向员工提出再次续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与该员工签订 ...
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在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后，不再续签劳动合同，若原告希望继续在被告处工作，原告需要在一个月内与被告办理 至2011年1月31日。三、被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告陈述：在最后一份劳动合同期满前、后均向被告提出过签订无固定期限劳动合同，但 ...
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某要求撤销该合同的诉讼请求不予支持。理由：彭某与冯某均为完全民事行为能力人，其在租赁期满前续签的租赁合同，当事人双方意思表示真实，内容合法，该合同依法自签订 承租。在这种情况下实属彭某处于优势地位才是，其根本没有必要将房屋以过低的价格出租给彭某，冯某也未利用自己任何优势地位强迫彭某与之订立合同。 2、 ...
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合同的期限一次最长不能超过二十年，超过部分是无效的。但期满之前可以续签合同，每次续签的期限最长也不能超过二十年。但《商品房租赁管理办法》第 219条规定，承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。因此，在签订租赁合同和租赁合同期满退房时， ...
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答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次 2008年6月30日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之 ...
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答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次 2008年6月30日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之 ...
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日共拖欠原告30000元的车辆占道占场使用费。此外，截止2014年4月18日合同期满，被告尚欠原告8个月的业主大会、业主委员会工作经费共24000元，被告 多次催促，也不能证明原告履行了告知义务，这个工作联系函中没有提到不再续签合同；对证据5会议纪要的真实性无异议，不是各方要求移交资料，各方无权要求 ...
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期限劳动合同的，用人单位就必须与其订立无固定期限劳动合同，用人单位不得以固定期限劳动合同期满为由终止劳动关系。本案中，顾女士连续工作满十年，并书面提出订立无 岗位、工作内容、劳动报酬等约定均未发生任何变化。 2013年3月初，顾女士听到上海子公司可能在合同到期后不与自己续签劳动合同的消息后，于3月7日 ...
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