、保密措施比较完善的情况下，将被动要求员工保护公司商业秘密变员工主动保护的重要性，笔者针对本案原告公司的具体情况，提出以下建议： 客户名单作为商业秘密进行重点 更换企业内部信息管理系统的通用密钥，尤其是在有核心技术人员和高级管理人员离职后，要及时注销其原登录账号，取消其登陆权限，并及时修改通用密码；与 ...
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依法提起民事诉讼。 单位克扣工资的救济途径 根据上述分析，用人单位并没有权力对员工进行罚款，单位胡乱罚款的行为，实质上是克扣劳动者的工资。由于及时足额 足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，即便是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位依然要支付解除劳动合同经济补偿金。 （此文章摘自 ...
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公司业绩、员工表现、员工成绩、工作完成度均相关。而被告徐某所负责项目部因项目进度迟缓于2013年7月被撤销，徐某于2013年12月提出离职后也没有参与公司 认为，该公司的起诉没有事实和法律依据，其职务是由于公司的调整，不是其主动要求，工作岗位的调整是公司决定的，没有经过他的同意。秀英法院认为，2012 ...
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由此发生争议，近日，经过劳动仲裁，判定用人单位不能要求李先生支付违约金。 提前离职遭遇原单位索赔 市民李先生于2009年1月1日到公司从事技术员工作，双方 年的劳动合同，而提前主动离职的，视为违反协议约定，必须赔偿公司人民币1万元。 李先生工作至2011年6月16日，因故向公司提出辞职，公司为他办理了 ...
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合同，合同期自2014年3月10日至6月9日，4月12日，这名员工向公司法定代表人李某提出要回家考驾照，要求解除劳动合同，公司同意并结算了工资，闲谈中李某透露 。经仲裁裁决支持了赵某第一项仲裁请求，理由是由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职，而当时公司只有李某与赵某两人，4月13日至5月6日期间李 ...
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操守和公司规章制度，属于认定事实有误。 首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人 千多元，而借款也仅仅是四千，上诉人有足够的偿付能力，并且是被借款人主动提出出借，以及征得被借款人老公的同意后才出借的。 第三，关于被上诉人的 ...
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有关规定，如劳动法、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，均没有规定劳动者主动提出解除劳动合同时有权按照工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 的意见》第33条规定，申诉人违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（擅自离职），给被申诉人造成经济损失的，应当承担赔偿责任。因此，申诉人还应当赔偿被 ...
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服饰公司辩称，王小姐刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。 由于王小姐并没有提供加班的有关证据，而 下，公司需要举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案 ...
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，这是广东省首例成功破获的网络域名盗窃案。该案件的主要犯罪嫌疑人为受害公司离职人员。 域名突然被盗 今年5月6日，福田区园岭派出所接到深圳某科技公司报案， ，注册后，如果要更改相关设置，主要也是通过邮箱提出申请，接收新邮件来完成。 同时，姜某主动提出，可以陪同民警一起去香港查询账户资金往来情况。“我们 ...
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时**公司的代理律师又有了新观点，主张：因为被告是（四川）南充人，其主动提出去南充上班，所以原告安排被告于2016年2月22日到南充上班。被告上班 旷工，依照《签订劳动合同必知规章制度》第十条第5款的规定，被告属于自动离职。原告方提交了上述《规章制度》、考勤记录予以证明。我方对《规章制度》的合法性不予 ...
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