赔偿因侵犯商业秘密给乐声公司造成的经济损失50万元。 此案在审理期间,电子公司申请撤诉,法院予以准许。 「法理评析」 这是一起因企业高级雇员擅自离职到与 性是毋庸置疑的。同时,电子公司为了保持这种市场竞争优势,制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将客户名单列入了公司机密范围控制起来,使其处于一 ...
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,只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。(二)电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华人民共和国 性是毋庸置疑的。同时,电子公司为了保持这种市场竞争优势,制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将客户名单列入了公司机密范围控制起来,使其处于一 ...
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的民事、刑事案件,积累了丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审,并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密 权利人的技术、经营信息有无经济价值、实用性没有争议的,人民法院一般不就该问题主动进行审查。另外,利用公知信息形成的特色组合,只要其具有实用性、能为 ...
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向公司行政助理唐某表示不再继续在公司工作,12月17日赖某在微信中主动告知公司人事主管我做到这个月底会离开公司,是明确地作出了解除劳动关系的意思 慎重考虑,公司以此用于激励员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职,但赖某没有提交正式辞职申请,也没有委托他人转达 ...
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2008年1月5日,庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁,仲裁委裁决庆松公司补足各类工资、支付经济补偿金的 (苏高法审委[2004]4号)第22条规定,劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反 ...
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人事工作。2010年11月23 日,被告提出辞职。2010 年12 月7 日,被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付2010年8 月1 合理性,因为人事经理虽然是劳动者,但其也是管理者,与包括本人在内的全体员工签订劳动合同是人事经理的职责之一,且人事经理理应对未签劳动合同的 ...
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并提请法定代表人签字回复。辞职信上写明了工作时间且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动 法院也要面临败诉的风险。对于一些比较冤枉的公司而言,因为没有防范意识,给员工以可乘之机,质证时完全不懂如何保护自己的利益,仲裁时对自己不利的陈述 ...
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上,双方对黄先生是否主动离职展开了争锋相对的辩论。公司方认为,黄先生自从2011年5月20日起离开公司未上班,应视为自动辞职。而黄先生则对此 加班工资的相关规定。目前,“高级管理人员”的界定很严格,需要用人单位向劳动行政部门申请审批,才能实行不定时工作制度。用人单位最好事先与工会协商,确定单位内实行不 ...
//www.110.com/ziliao/article-335040.html -
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的阐述。 劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案 拒退人事档案含《劳动手册》的,劳动者本人可以在法定期内向各级劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委员会裁决用人单位为其办理退工退档手续。 2、对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-280923.html -
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而直接向法院提起诉讼的,劳动者应向法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。 (二)当事人对劳动仲裁裁决不服的向法院提起 。 (八)离职原因(经济补偿金、代通知金、赔偿金) 1.劳动者主动辞职的:由劳动者举证证明辞职原因。 2.用人单位提出解除或终止的:用人单位作出解除、 ...
//www.110.com/ziliao/article-888678.html -
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