11月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核 的情形。在双方已就年终奖发生争议的情况下，协商往往难以奏效；而当前我国并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖 ...
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11月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核 的情形。在双方已就年终奖发生争议的情况下，协商往往难以奏效；而当前我国并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖 ...
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展瑕公司提出解除劳动关系。展琨公司确认朱礼在2015年1月4日离职,但不确认其离职原因,展琨公司主张2014年9月份已全厂公告,要求所有员工（包括朱礼 如下裁决：1.确认双方劳动关系于2015年1月4日解除；2.由展琨公司支付朱礼2014年12月份工资3000元；3.驳回朱礼提出的其他申诉请求。 原审 ...
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、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法 劳动价值的工作平台。但前提是，该员工应当确确实实是被申请人的员工。正所谓谁家的孩子谁养，到底和哪家公司存在劳动关系，我们真心希望申请人好好落实一下。 ...
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、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法 劳动价值的工作平台。但前提是，该员工应当确确实实是被申请人的员工。正所谓谁家的孩子谁养，到底和哪家公司存在劳动关系，我们真心希望申请人好好落实一下。 ...
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到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立多个同一性质的法律关系，但劳动关系有公私法兼容的性质，不能单纯套用民事 由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定袁某与某公司之间属于劳务关系并无不当。...
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到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立多个同一性质的法律关系，但劳动关系有公私法兼容的性质，不能单纯套用民事 由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定袁某与某公司之间属于劳务关系并无不当。...
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法律依据。 二审改判理由：陈某无论是在A公司还是在B公司提供劳动，工作岗位、工作地点没有变化过。可见，与陈某建立劳动关系用人单位的变更并非陈某提出工作 。以为一张包括法律规定内容的解除通知且有员工签名就没有风险了是错误的。公司应该注意收集包括客观情况变化的证据及与员工协商变更不一致的证据，比如：公司的 ...
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——三次书面警告后可解除双方的劳动关系为由解除了双方的劳动关系，陈某称：自己从来没有看到过公司的员工手册，其他员工有，对自己是没有效力的，公司 履行作为劳动者的基本义务，消极怠工，导致公司整个项目受到影响，在公司多次要求改正的情况下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工 ...
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月28日双休日加班工资1489.66元、2010年度应休未休年休假工资5,317.93元，对林某某的其他请求不予支持。林某某不服，起诉至法院，要求某某公司： 未与林某某解除劳动关系，林某某以证人系某某公司员工、与某某公司有利害关系而否定证人证言的效力。原审法院认为，一般情况而言，此等发生在用人单位内部 ...
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