、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ； 实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间 ...
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调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 评价：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的，只要不调整 公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作， ...
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违法解除赔偿金。 【法官说法】 对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着三期（即怀孕期、产期、哺乳期）女职工可以无视用人单位的 。需要劳动者注意的是，如果对工作岗位的调整有异议，可以通过合理合法的途径主张权利。但此期间，劳动者仍系用人单位的员工，仍需要遵守用人单位的规章制度。 ...
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用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册 、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、明确界定录用条件 企业在试用期 ...
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第6、7组证据,申请人对真实性、关联性无异议, 对合法性有异议。本委认为,调整或变更劳动者职务和薪资属子劳动合同约定的变更行为,应当按照《动合同法》第 事实,双方对此均无异议。2017年4月7日,被申请人单位实行中层管理岗位公开竟聘上岗制度。同日,被申请人免去申请人安监部副部长的职务。竟聘期间,申请人 ...
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较低的岗位供选择，但你仍明确表示不能胜任公司调整后的新岗位。鉴于以上情况，即日起解除本公司与你的劳动合同。”随即公司开出了退工单。小张没有 因体能问题而不能胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，单位就应承担不利的法律后果。 案例3 完不成 ...
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的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、 另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 7.3 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按7.2规定退回，在 ...
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，2016年8月起，因被告频繁请病假，无法协调组内事务，原告**电子基于经营管理需要，决定不再让被告**担任小组长，取消职务津贴，并不是对被告**的降级处罚， 工作导致原告名幸电子生产经营状况受到严重影响，需要调整被告工作岗位的事实，原告将被告的工作岗位从组长降至员工，未与被告协商，也未提供可以调整 ...
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再根据劳动强度及工作时间长短一次性发放。因此不欠原告加班费；6、原告2014年岗位工资为2500元，2015年为2400元，2016年为2500元，此工资为 请求。另查明，被告公司制定了《德州牧场管理规章制度》，自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度规定，“牧场员工必须每天按照规定准时上下班。。。。 ...
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员工也是《公司法》中所规定的高管则无异议，但其它管理岗位和技术岗位则员工以该岗位并非高级管理岗位进行抗辩的情况比较普遍。 实践中，企业除了有权与两高 义务，而并非竞业限制义务本身，无需双方明确约定，而应由职业道德和法律来加以调整和约束。 2企业司法实践中的举证困境 在法院认定了陈某确属于应当履行竞业 ...
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