方认为，市医院在对患者下达病危通知书后，当晚没有值班医生去观察病情，患者的死亡系市医院对患者的关注严重缺失和未能及时转院的医疗过错行为所造成，起诉要求 ，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤保险是为了保障员工在工作中遭受伤害时能够得到医疗救治及相应的 ...
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金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资 等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示 ...
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金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资 等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示 ...
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某与单位之间无劳动合同，那么孙某是浙江中企建设集团的员工还是老乡的雇员？诉讼之前单位不承认是其员工，故我们首先和用人单位确认劳动关系。向法院提供的证据 保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的 ...
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即支付给原告63000元赔偿金。而后，原告以许亚伟是因工伤死亡为由向厦门市劳动争议仲裁委员会提出追补工伤抚恤仲裁，被驳回后，遂诉于厦门市湖里区人民法院。原 事故中的责任方，故公司无义务承担交通事故中的赔偿责任。公司只是基于许亚伟是公司的员工，在驾驶车辆送公司董事长回老家奔丧的途中发生交通事故，属工伤， ...
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，并请朋友徐某负责车间管理工作。2005年8月11日下午，电信公司的两名员工来车间安装电话，安装完毕已是傍晚，经顾某同意，徐某与另一同事招待 下协助交警管理交通，提供服从于交警部门安 排的劳务并获取劳动报酬。随国玉死亡后，劳动部门对工伤认定的申请不予受理，双方之间的关系符合雇员与雇主关系的法律特征，对 ...
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工作的延续，和其工作性质密不可分，属于公务接待。王者荣是公司销售中心陈列管理部员工，是督导管理岗位，是高某的上级领导，其到品牌的地方门店进行督导检查 ； 4、王者荣从事销售部门的高级陈列督导工作多年，常年外地出差，出差时间死亡应认定为工伤。 二审判决：饮酒并非工作内容，酒后猝死并非因工作原因导致的死亡 ...
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何中华系正康医药公司员工。2016年5月6日晚，公司在天津市西青区一海鲜酒楼安排晚餐接待工作区域内参加第七届世界华人神经外科大会的医生，何中华参与接待 七届世界华人神经外科大会的医生，何中华参与接待，其就餐后落入河中死亡。何中华发生事故时符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的“因工外出期间，由于 ...
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案情介绍： 原告向某某与张某是夫妻关系。张某生前系第三人某某电子公司的员工，担任保安队长一职。2011年5月18日16时许，张某前往公司会议室时 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 本案争议的焦点为张某的死亡是否因工作原因受到伤害所致，被告做出的具体行政行为是否存在错误 ...
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，经抢救无效死亡。金某家属主张，金某系A公司的员工，在接受单位培训期间死亡应当认定工伤。因此申请劳动仲裁，请求确认金某与A公司的劳动关系。其理由为1、丙 A公司承接。5、金某出事后是由A公司工作人员开车送往医院，若不是A公司员工，A公司也不会如此紧张急忙送医。 最终，劳动仲裁委员会认定金某与A公司存在 ...
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