，员工属于重新入职，之前的劳动合同次数不能算。员工主张，自己的离职是单位安排之下的假离职，自己的工作没有中断一天，社保没有中断，所谓离职时的工资也没有分段计发，而是按照正常员工一样发工资，单位说法不符合日常生活规律。所以，离职前后的工作时间需要连续计算，签合同次数也应该 ...
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的时间范围内受伤需要治疗的情形比比皆是。作为企业来说员工不能为自己工作， 自己如果要支付工资，实在难以理解；对于员工来说，这个时候自己的经济来源被阻断，如果保证 的情况，要求企业给书面辞退函（如果企业不愿意发辞退函，则等到一个工资周期未领取到工资时向劳动局投诉拖延工资或者找律师协助），不要跟企业发生不 ...
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，被告不予认可。被告则陈述，其处实行打卡考勤，厨房再由员工自行填写考勤。其根据考勤发放员工工资，发放完毕后考勤不再保留，故现无法提供原告在职期间的考勤卡及 ，在此期间我司每个月按时给予金a6,000元/月的试用工资。经过3个月的考核我司认为此人不能胜任厨师长职位，所以在2010年6月24日将2010年 ...
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刘洪志曾经预借公司现金2000元，应当从刘洪志的工资中扣除。6、根据规定，经济补偿金与赔偿金不能同时要求用工方支付。综上，请求法院驳回刘洪志的诉讼 保险费，且刘洪志在枫桥公司工作期间就负责办理、使用、保管公司的印章、劳动合同、员工名册等，对枫桥公司与其签订劳动合同是明知的，故原审判决枫桥公司支付刘洪志 ...
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（75－23）/5｝--35100等于329940元。5、被申诉人支付申诉人的工伤期间的工资17615元；（1）工伤期间：2006、7、25---2007、5、16；（ 该份保险，就应该视为员工的一种福利，该保险具有人身性，理应属于申诉人所有。（2）该保险赔偿与被申诉人的工伤赔偿不能重合，申诉人既有权 ...
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的经验,用人单位的律师往往是公司的法律顾问,不是做劳动法的专业律师,其经常抗辩的理由重点放在个人是否是公司的员工,或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的 工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准,因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数,否则对用人单位不公平.当然在一些案子中,如果设计辩论方案的 ...
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+加班工资+快递业务提成收入。2010年9月9日，张某等10位员工以公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险等为由，申请劳动仲裁，要求公司支付10位员工未签 。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按 ...
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向浙江省劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求3M公司支付2007年9月、10月的工资21640元及25％的经济补偿金5410元、支付解除劳动合同的经济补偿金65610元、 规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件，不能作为法院审理案件时的裁判依据。 同时，现今法律没有 ...
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劳动合同解除后，蓝天公司并未支付其离职后竞业限制补偿金，应当予以支付。 被告蓝天公司辩称，根据《员工手册规定》，公司每月向技术人员支付保密费，用于员工离职 是一种劳动报酬，一般应当及时足额按月支付，二者不能混同。本案中，用人单位约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中包含保密费，并以劳动者出勤情况计发保密 ...
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缩减不必要的支出，首先想到的就是裁员，并且要求HR尽量减少裁员成本，能少给员工补偿就少给，能不给就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是 所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、绩效等，是没有扣除五险一金和个 ...
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