会在公司工作太久或者签订劳动合同会使得自己的工作受到约束等说辞为由，拖延、拒绝和公司签订劳动合同。2、原告所称的“被告口头通知原告解除劳动关系”没有事实依据 ，以此证明原告未按公司考勤制度打卡考勤，没有加班的事实。离职报告表，以此证明原告未办理解除劳动合同关系，未按法定解除劳动合同的程序通知被告公司的 ...
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约定服务期 个人提前离职需赔偿 【案情介绍】 2012年6月1日，应届毕业生周某应聘至某公司工作，该公司承诺为周某办理进京落户指标及手续。为此，周 的调整有异议，可以通过合理合法的途径主张权利。但此期间，劳动者仍系用人单位的员工，仍需要遵守用人单位的规章制度。 典型案例四： 未解合同仅免职 要求撤销难 ...
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履行生效判决，既不配合Q公司办理房屋权属转移登记手续，又不向Q公司交付房屋，一直非法居住至今。 根据Q公司内部规定，员工自离职之日就应当交还房屋，不得继续 离职之日起，就已没有任何合法理由继续占有使用Q公司所购买房屋，二被告一直拒绝交还房屋的行为给Q公司造成了房屋租金损失，理应由二被告向Q公司支付房屋 ...
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拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。周某诉至法院，请求判令某广告公司 代表人、负责人等事项变更为由，拒绝向劳动者承担用人单位义务的，不予支持。【案情概要】李某系某新型材料公司的员工，该公司未为李某办理工伤保险。2012年3月8 ...
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收取刘永军的服务费。 证据3：邮件。该证据证明被申请人已通知张泽安办理转正考核手续。 申请人对该证据的真实性无法确认，该邮件不是向申请人发送，是向第 约定的服务且存在教唆被申请人员工离职的行为，但未提供证据加以证明。在合同约定的服务费支付条件成就的情况下，被申请人的抗辩不能构成拒绝支付服务费的理由，其 ...
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提出的与周某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为周某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、 是错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。（文章转自网络，如有侵权联系删除）...
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与李某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动 扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工 ...
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与李某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动 扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工 ...
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，才可以通过公告送达。 （三）对于实践中劳动合同期限届满后，双方未办理劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的情形，如果用人单位想解除劳动关系，适用 ，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么劳动者在单位车间的吸烟行为就是极其危险的，在合同中将吸烟行为作为解除 ...
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日收到原告给付的98年年薪和99年年薪补差。 2003年6月23日被告办理自原告处离职的资料和财物移交手续，并向原告出具《保证书》，承诺在离职后 被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力 ...
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