鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条：医疗期满尚未痊愈者，被 在求职市场上存在不良记录，其行为缺乏依据并具有过错。宝冶公司在徐恺退工通知书中作出的关于徐恺因违纪而解除劳动合同的不实记载，是对徐恺劳动、工作情况 ...
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刘某以公司超时加班，未足额支付加班工资为由向公司提出解除劳动合同。后双方于2012年9月10日解除劳动关系。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班 导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律 ...
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个月期满即2011年1月31日后，我公司多次向郭某寄出《终止劳动合同通知书》，双方劳动关系应于2011年1月31日到期终止。根据法律规定，郭某所患抑郁 鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，法院认为郭某所患的 ...
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以高文华旷工为由解除双方劳动关系。但据双方均认可的仲裁裁决认定，北汽九龙出租车公司向高文华发出催促员工上班通知书后，高文华按照通知书要求的日期于2014年 的事项，且高文华在合同存续期间从未对此补充协议提出过异议。二、一审法院判决适用法律错误。1.解除劳动合同完全是高文华造成的，一审判决北汽九龙出租车 ...
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，顾某是否加班应当以公司提供的员工考勤表记载的事实作为认定依据。一审适用法律不当，不应判决某公司支付顾某违法解除劳动关系经济赔偿金。顾某对某公司的 系统故障，他人的金额也存在差额。4、人事变动通知书真实性认可，工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系，称某公司无故将其辞退。顾某就此 ...
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到被告处工作，工作岗位：成型。2012年4月25日，被告向原告送达一份解除劳动合同通知书，在原告工作的10年9个月期间，与被告共签订过4次劳动合同 《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》第26条第4项的规定，解除与原告的劳动关系。之前被告已经给原告送达了劝告书，被告解除与 ...
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到被告处工作，工作岗位：成型。2012年4月25日，被告向原告送达一份解除劳动合同通知书，在原告工作的10年9个月期间，与被告共签订过4次劳动合同 《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》第26条第4项的规定，解除与原告的劳动关系。之前被告已经给原告送达了劝告书，被告解除与 ...
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，公司按法定标准支付经济补偿金。2016年11月2日，托肯公司发出了《解除劳动合同通知书》，以公司所处市场环境等客观情况发生重大变化，致使范某某的岗位 名员工，且范某某也确认包括其在内设计部共有三名工程师解除劳动关系，由此可见，裁减员工并非针对范某某一人实施。同时，公司根据范某某的工作表现及其曾在填写 ...
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不支付经济补偿金。2013年5月20日马沃勒斯公司向卓雅发送了《解除劳动合同通知书》，以旷工为由解除与其劳动关系。卓雅以马沃勒斯公司违法解除劳动合同为由 》规定，员工旷工两天属于严重违纪，公司有权无偿解除劳动合同，卓雅确实签收过该《员工手册》，对相关规定应该是明确知晓。因此，马沃勒斯公司依据《员工手册 ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。 首先，解除劳动关系通知书未就解除事由予以明确。其次，根据我国劳动合同法第四十一条第一款规定：有下列情形之一，需要 ，某国际贸易公司主张以裁员为由与张某解除劳动关系，但未依照上述规定履行相关法定程序，属于程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除 ...
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