一纸仲裁应诉通知。胡某竟跑到仲裁委申请仲裁，要求我支付“拖欠”的2万元工资，还要求支付未与自己签订劳动合同的双倍工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金 医疗费，却遭反咬一口！ 我的加工厂不大，人员流动很频繁，跟每个员工签合同不现实，面对高额赔偿，觉得很委屈。 二、律师观点 何律师： 根据我国《民法通则》 ...
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。请求法院驳回刘先生的全部诉讼请求。 陷阱二、员工接受股权激励后公司上市前离职，因违反《承诺函》而赔偿违约金。 富安娜在2009年12月30日深交所 内勤勉尽责、尽力完成公司董事会授权交办的工作事项，促进公司尽快上市或符合上市要求。如果公司未能完成IPO或林总监未能勤勉尽责，则林总监不再享有补偿赠送的 ...
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的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢? 案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。 王先生起诉某公司，称其与公司在 至2014年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称，邹女士所称的 ...
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、医务证明书、工伤人员待遇核定表、出院小结、病历资料，被告提交的劳动合同、辞职单、离职申请单及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。【 诉讼请求；驳回原告施某要求被告华荣科技股份有限公司支付后续治疗费人民币25 000元的诉讼请求。（周红山律师解读：法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...
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被告夫妻厉声呵斥、责骂。三、原告在诉状中称王某某丈夫“大声辱骂原告、对公司员工大声指责”。纯属信口开河，无中生有，原告是没有生命特征的法人单位，为什么要辱骂原告呢 生活困难，生活在社会的最低层。为正常讨要拖欠工资，竟被原告诉至法院，要求赔偿损失，原告行为实令被告发指，不但不支付拖欠工资，还要将被告置于 ...
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由于待遇、休假等原因，马先生最终决定辞职。以上两个案例的当事人不约而同地发出了这样的疑问：和单位没签订劳动合同，自己损失的利益还能争取回来么?北京 区、县劳动局的劳动监察部门投诉;如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。针对案例的具体情况，我国目前实行三种 ...
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最近从人民法院网看到这样一则消息： 中国农业银行股份有限公司岳阳分行与员工潘某解除劳动关系后，由于未及时将员工的档案转出造成档案遗失，潘某遂将岳阳分行告上 因此未能办理社保手续。经多次协商未果后，潘某提起诉讼，要求被告为其补建档案，并要求赔偿其因档案遗失不能办理社保、无法正常就业的经济损失、精神损失费 ...
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坚），资金调拨人为本人。其中规定：期货经纪公司不得接受客户的全权委托，客户不得要求期货经纪公司以全权委托方式进行期货交易。尤雨生对此签字确认。同日，中期公司收到 义务不足部分承担10％的补充赔偿责任；三、对于尤雨生的其余诉讼请求不予支持。 尤雨生上诉称：陈坚的身份是中期公司的员工，上诉人完全有理由相信 ...
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工资。 庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自员工个人,由于他并未完成任务,故双方未 的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议 ...
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一、孕妇被公司辞退补偿 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低 要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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