支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定 月的病假，上班后，他发现自己干原来的工作很吃力，就向领导提出了书面请求，希望能适当的减轻工作任务。 领导回复说，鉴于小张现在身体原因，公司准备 ...
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×2倍）； 2、支付2010年2月1日至2012年1月31日平时加班费人民币11515元（1320÷21.75÷8×1.5×44小时/月×23个月）； 3、支付 劳动者及时到劳动站投诉获得证据，再加上其他收集的有力证据，推翻了用人单位员工旷工的主张，并最终得到法律的支持。 本案例系本律师执业过程中办理 ...
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赵某月薪5800元，但2800元工资公司发放到银行卡，其余部分以现金形式发放，员工在工资表上签名，但无工资条。公司的规章制度为每天工作八小时（合同中 的加班工资和未支付加班费的25%经济补偿金，这项请求有劳动合同、公司作息制度、考勤制度作为证据支持。4、关于社保，公司未按法律规定为员工缴纳社保，可要求 ...
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答辩人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业，原告就这样无情对待自己的员工，实在令人心寒。 答辩人在2004年6月进入滁州××电器有限公司（下称滁州××） ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。但原告作为用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资，答辩人就这一问题提出仲裁请求并得到仲裁委的支持是有 ...
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阅读签字，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因延长工作时间且不能在当月安排调休 王**解除劳动合同经济补偿27654.15元。五、驳回原告王**的其他诉讼请求。 对于原告主张的加班费，法院以原告未提交充分有效证据予以证明为由不予支持。差旅费， ...
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****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。田某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、拓展主管；2012 着其能够获得的经济补偿金的数额多少问题。 对于田**要求**公司支付加班费的诉讼（仲裁）请求，仲裁委、两级法院均未支持。仲裁委和一审法院在裁决书、 ...
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工资分配方式。原告一直对工资发放方式没有提出异议，即为认可工资。故原告关于加班费的请求，依法应予驳回。三、被告不存在原告诉称的“安排一些杂活、重活，低 ，拟证明双方签订劳动合同的事实及双方约定的工作时间、薪酬等内容；2、员工离职申请表，拟证明原告于2014年8月13日以“身体欠佳，不适合本工作”为由向 ...
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裁决被申请人支付申请人从2008年5月至2014年2月期间的延长工作时间加班费51735元；三、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金18810元；四、 依据，应予以驳回。一、被申请人通过春节多放假及年终给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。并且 ...
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督促其尽快找 回货物。4、关于加班费问题。被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于 赔偿反诉原告的经济损失11602.44元。后反诉被告擅自离职，拒不承担赔偿责任。请求判令：1、反诉被告承担反诉原告货物遗失的赔偿责任，赔偿反诉原告经济损失计 ...
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7天，共计4250元。3、被申诉人支付申诉人加班费9896.6元：被申诉人严重要求申诉人加班，被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时， 月15日支付的3500元是申诉人2008年12月份的工资，与申诉人提出的仲裁请求支付的工资无关。5、录音证据：没有直接表明申诉人收到了什么费用。即便 ...
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