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太爱。只要在法治环境稍微公正一点的城市这种官司一打一个准。 第一点,没有签合同的双倍工资,这是没有问题的,只要证明依然在单位上班,接受考勤,单位依然发 了两次合同,这次是第三次,不论补签还是没签,都应当视为签订的无固定期限合同。也就是说,除非特殊情况,单位已经不能随随便便解雇你了 。 第三点,重头戏。 ...
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合同期限1年至3年,试用期不得超过2个月; 合同期限3年以上或无固定期限合同,试用期最多不得超过6个月。 如果用人单位违反上述规定违法约定试用期, 月入职广东某房地产公司任职行政人资经理,公司与他签订为期三年的劳动合同,约定试用期3个月,转正工资12000元每月,试用期10000元每月。 试用期满, ...
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就签字了,其间,她续签一次。本想着多年媳妇熬成婆,今年可以签无固定期限合同。可春节后,公司无故解雇她,她申请双倍赔偿,仲裁庭没支持她,只因 反映工作时间、工作量和岗位工作职责等规章也可作为维权证据。律师建议,农民工在签订任何合同或协议时,要仔细阅读条款,还可以到公共法律服务中心咨询或寻求法律援助。即便 ...
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从1981年在公司工作至今,并且于2000年1月20日与单位签订了无固定期限合同。但是刚签完合同不久,纤维板厂便解体了,七公司的领导一直没有给他安排工作。 和孟德雨解除劳动关系。 陈剑峰律师对此事进行了分析。他说,解除劳动合同通知书应该送达本人,并由本人签字才有效。找不到本人应该交给其成年家属,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-168004.html -了解详情
从1981年在公司工作至今,并且于2000年1月20日与单位签订了无固定期限合同。但是刚签完合同不久,纤维板厂便解体了,七公司的领导一直没有给他安排工作。 和孟德雨解除劳动关系。 陈剑峰律师对此事进行了分析。他说,解除劳动合同通知书应该送达本人,并由本人签字才有效。找不到本人应该交给其成年家属,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-132740.html -了解详情
合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算?八:本该签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限合同,是否应支付二倍工资?九:劳动者能否以对《劳动 )律师事务所陈伟律师建议如下:1、《劳动合同法》第17条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的 ...
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] 重庆市渝中区人民法院经审理认为:劳动合同法第八十二条第一款规定的未订立书面合同需支付双倍工资的适用情形,针对的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同 人民币22973元。 [评析] 本案中陈克斌认为,英利公司与其已连续签订三次固定期限劳动合同,适用劳动合同法第十四条第二款第(三)项之规定,应当订立无 ...
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现有有效的规定,以下做法有一定参考价值,但不推荐使用。 ◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”,先建立劳动关系; ◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”; ◆ 合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其主张是可以成立 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、无固定期限合同的成立:《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自 中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后,用人单位认为该劳动者试用合格 ...
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劳动合同的情况下,劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下,劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的 劳动合同必要条款不能达成一致的,由仲裁委裁决或法院直接判令双方订立书面劳动合同有违当事人意思自治原则,亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故在此情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-543218.html -了解详情
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