2018年度降温费明显已经超过我国一年仲裁时效的规定。4.被上诉人在2019年度已经享受年休假，上诉人无需支付被上诉人年休假工资。 一审判决认定事实清楚，适用法律 21.75天10天200%）。关于xx公司应否支付袁xx防暑降温费，据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，xx公司作为用人单位，应 ...
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，故其要求经济补偿金一项不能成立；4、公司规定，职工如果年休假，应提前书面形式申请，不休假的，公司在年终补助中予以相应补贴，原告2014年和 争议案件的依据”。本案中，被告公司的规章制度中关于职工“无故旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘”的规定，直接涉及劳动者的切身利益，但由于该制度是由被告方自行制定 ...
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损失明显违法。三、被告已经享受了带薪年休假，原告严格按照国务院施行的《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1不满10年，应 。原告王××在被告开封市××有限公司工作期间，单位应为王××办理并缴纳各项社会保险费。关于原告王××主张被告开封市××有限公司支付其无故克扣工资、绩效工资、加班工资、未休 ...
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的事。2014年6月，合同到期前一个月，杨某向公司打辞职报告，公司很快批准了他的辞职申请。2014年7月，杨某办理交接手续时，要求公司按照规定支付两年未 究竟自己能否拿到补偿？法律贴士关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处，一是《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者 ...
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一、日工资、小时工资应如何折算？ 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定: 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪 休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照 ...
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被告让原告依法享受了带薪年休，不存在支付其带薪年休假的工资。被告并未要求原告加班，不存在原告加班的情况，不存在加班工资，综上，应当驳回原告的诉讼请求。 ，以前二七营业部，现在改了，节假日没有休息过，包括周末和法定节假日，加班也没有国家规定的工资待遇，工资是由鹏劳公司发放每月发放一次。2、证人周某（男， ...
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条件》规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。因此，产假享受时间应当以生育事实为前提，产前最 其事假期间并未支付劳动报酬；病假不足2个月；所以黄小姐虽然请的假多，但仍然符合享受年休假的条件。 【特别提醒】 用人单位在处理女职工劳动关系时，要特别 ...
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，被申请人应当支付失业保险损失。最后，申请人自入职起从未享受国家规定的年休假假期，被申请人也未支付年休假工资报酬。三、开庭审理：2014年6月19日刘宗伟 38条的规定，被申请人应支付未签订劳动合同的经济补偿金6650元。第三，根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的， ...
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失业保险金，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚 ：“……实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月……”。参照国务院机关事务管理局颁布的《关于计划生育奖励问题的通知》对女职工晚育年龄的规定，结合原告 ...
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关系为理由就否定证词，使人难以信服。自2008年起国家实行带薪年休假，因此林某某要求某某公司支付在此之前的年休假工资，没有法律依据，原审法院不予支持。法律规定， 调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定。法院也采信了公司的抗辩意见。对单位而言，应于每年底对在职员工的年休假进行清理，已经休完的，应 ...
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