3条、第4条，以及其他相关养老保险法律法规政策规定，能够确认鹤壁市社保局作为社会养老保险经办机构，具有对本案所涉的退休职工郭某的基本养老金待遇予以认定的主体 保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的， ...
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和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一 年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。指望失业保险金生活，不现实。 6、“生育保险”男女福利大不同 男职工用缴生育保险吗？生育 ...
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，如果未退休或者不到退休年龄死亡则不能享受（个人帐户部分除外），失业保险只有在被动失业后才可以享受，工伤保险则是在发生工伤后享受，医疗保险同样是在 社会保险，没有应该按照规定承担责任，但这只能是一种侥幸，既包括文件政策不规范导致的侥幸，执法人员对法令理解不一致导致的侥幸，也包括劳动者不懂法导致的侥幸； ...
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方面的基础设施，包括制定和实施相关的法律和政策，保护债权人和其他利益相关者的利益，处理因企业的重组和退出引起的失业等社会问题。张春霖介绍，上世纪 国资委脱离关系，由资产管理公司和所在地的地方政府共同处理。处理这些企业发生的成本，债务方面的成本由资产管理公司承担，人员方面的成本由地方政府承担。编辑点评： ...
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技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；——其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。8.4 《中华人民共和国社会保险法》和地方规定参加社会保险。甲方为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，并承担社会保险缴费义务。其中，个人缴纳的 ...
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和社会保障局于2012年12月3日受理了李成武的申请。之后，北京市朝阳区人力资源和社会保障局对相关人员进行了调查。北京市朝阳区人力资源和社会保障局根据调查 的一种。我国《社会保险法》规定，企业和职工应当缴纳养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险，使得企业分散经营风险，员工能够老有所养，病有所医。这是国家 ...
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。 自用工之日起，为原告办理并交纳社会保险费是被告的法定义务，被告未履行上述义务，应当依法依政策为原告补办、补交;被告未在法定时间内与原告签订劳动 不支付原告工资、不为原告依法缴纳社会保险。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，在劳动关系存续期间，为劳动者及时足额支付工资、缴纳社会保险是用人 ...
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规定，为员工及管理人员提供工作岗位发放相应工资、福利并依照相关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤及住房公积金等五项基金。国家和地方所收的各类费用由乙方自行 讲法理、讲道理、讲情理，还要因事制宜，斟酌对待，具体分析，使常态问题类型化，类型问题细化，结合政策法规找出结症，解决问题。H公司是一个经营不善的困难 ...
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、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三 和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。） 十一、其他 （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期 ...
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