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原告医疗保险费、住房公积金,均按四年工资总额6%和5%计算;支付原告养老保险金4742元;支付原告被开除前加班工资。 法院查明,原告贲某在受聘君 元增至510元,前三期合同,也与其他受被告聘用合同制职工一样,均没有约定办理养老保险失业保险,后一期聘用合同,双方明确约定了为原告办理养老保险, ...
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若干问题解释(一)》第十三第规定,被告没有对原告关于工作所限计算提出确有理由证据,其抗辩不能得到支持。(湖北武汉律师吴新平) 三、被告在 医疗保险费计879.46元; 本案中,由于被告未按规定缴纳失业保险费,导致原告未能依法享受缴费9年相关失业保险待遇,损失应由被告赔偿。具体来说,即18个月 ...
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有限公司对加班事实及加班过程予以确认,但对加班时间予以否认,并提出据以计算加班时间材料已由公司整理归档。人民法院责令其在指定时间内向人民法院提交,但 名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇,用人单位应当承担赔偿责任。 基本案情:1993年9月20日,杨某某到重庆市万州某某 ...
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,申请仲裁时效为一年,自知道自己权利被侵害之日起计算。根据《劳动合同法》规定,用人单位超过一个月 8288.20元;四、原告不向被告支付2006年5月至2016年5月失业保险待遇损失。 原告(被告)王××辩称,一、开封到××有限公司应为答辩人补缴社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-634051.html -了解详情
各种社会保险手续,根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定,被申请人应为申请人补办养老保险、医疗保险失业保险等各种社会保险手续和补缴相关保险费用。被申请人 ,并且要有敬业精神。只有充分、认真调查了解案件事实,全面搜集相关证据,正确解读所适用法律、法规,合法计算劳动者应得补偿,才能依法维护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-565347.html -了解详情
规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资计算基数应以相对应月份应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求 要求用人单位赔偿损失,劳动仲裁委或人民法院在确定赔偿额时,可参照《北京市失业保险规定》及相关政策文件规定;劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失, ...
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、被告双方均未提交任何证据证明,因此,被告主张工资标准,应当参照郑州市相关部门规定在职职工最低工资标准计算。原告要求被告因未签订书面劳动合同向原告支付 月内,被告河南金星啤酒厂为原告许德海办理养老保险、医疗保险、工伤保险失业保险等社会保险参保手续,并缴纳相应费用。 当事人如果未按本判决指定 ...
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工资性收入为5000元,他从2010年4月起个人缴纳社保费为500011%(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%)=550元,单位为其缴纳社保费为500037% 及时缴纳均属未依法缴纳。劳动报酬和社保金计算标准,在实际操作中往往较复杂。法律规定目的,就是促使劳动合同当事人双方都诚信履行,无论 ...
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情形发生时间以相关收据、发票和税票等凭证(以下简称凭证)开具时间计算。 职工提取住房公积金账户内存储余额用于本规定第五条第(二)、(三)、(五 )男性年龄满50周岁或者女性年龄满45周岁,失业且住房公积金账户封存均满2年,提交本市失业员工失业保险待遇计发决定书或者失业证; (四)在国外或者港、澳、 ...
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自行离开单位,既未办理下岗手续,单位这么多年来为其缴纳失业保险已经充分照顾了。综上请求法院驳回原告诉请。 徐州市九里区人 民法院一审查明:原告何莲花于1986 上班,未给单位 提供劳动,单位也未给其发放工资,故何莲花主张以该标准计算赔偿金,既没有法律依据,也不公平。综上,本院认为,在何莲花没有给单位 ...
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