因违法签订劳动合同经济赔偿金3000元，要求为原告依法办理缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金双方发生纠纷。本院认为，原、被告之间应当遵循诚实信用的原则， 拖欠的工资款及支付经济赔偿金和要求被告给予办理社会才养老保险、医疗保险、失业保险等，应当提供与用人单位签订的劳动合同及发放的工资证明来印证其 ...
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次告知仍未到岗，已被公司辞退，该项请求无法律依据应予驳回；第五项申请人对失业保险金的主张，不属于劳动争议范围；第六、七项申请人是对行为的一种请求也不 未签劳动合同期间双倍工资本委不予支持。姬香成不能提供其处于失业状态证据，其要求支付失业保险金本委不予支持。姬香成不能提供2011年2月16日前加班证据， ...
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15日作出(1999)2号仲裁裁决，结论是：xx农行中心分理处支付二原告养老保险金、失业保险金，并补发工资，安排上岗工作。1999年8月18日，二原告依据 法规的规定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险金机构，用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家 ...
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到原告处上班。1997年6月原告开始停发被告工资，并停办了养老保险金、医疗保险金及失业保险金。1996年12月，原告以邓A银发〔1996〕38号文件形式上报 》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此，原告应当为被告补缴三金。对于被告 ...
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业限制补偿金的仲裁请求，缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。五、申请人要求被申请人支付失业保险赔偿金17160元，缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。申请人所谓被申请人不给其出具解除劳动合同证明，导致其无法领取失业保险金的说法与事实不符，于法律无据。1、被申请人在送达给申请人的《解除劳动 ...
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补偿金及代通金。 五、被告应赔偿其由于未按规定办理相关手续导致原告享受不到的24个月的失业保险金23808元。 根据《社会保险法》第45条、46条、第50条第（一）项、《河南省失业保险条例》第21、22、23条之规定，由于被告在其把原告辞退后，未按规定协助原告办理 ...
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其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。(二)因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失 有效证明或未及时办理退工手续给劳动者造成的损失分为两类：一是影响办理失业登记手续的损失，二是其他实际损失。以上两类损失按过错责任原则分担，即 ...
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其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。(二)因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失 有效证明或未及时办理退工手续给劳动者造成的损失分为两类：一是影响办理失业登记手续的损失，二是其他实际损失。以上两类损失按过错责任原则分担，即 ...
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双倍工资差额44000元；2、支付赔偿金148000元；3、支付24个月的失业保险金19200元；4、支付待岗期间(2009年4月至2011年12月)工资33480元 关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项、《郑州市失业保险条例》第三十五条、《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条 ...
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双倍工资差额55000元；2、支付赔偿金70000元；3、支付14个月的失业保险金11200元；4、支付待岗期间(2010年4月至2011年12月)工资22680 劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项、《郑州市失业保险条例》第三十五条、《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条 ...
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