原告于双方劳动关系终止一年后，提起劳动仲裁并向本院主张被告支付未签订劳动合同两倍工资差额、未休年假工资报酬，且未提交相关证据证实其存在时效中止或中断等 条虽不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止，但条例赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对 ...
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员工解除劳动关系，并就员工经济补偿事宜制定出相关方案：经济补偿金按企业上年度职工月平均工资1098元×企业连续工龄支付；需要分流的原职工包括原固定工、合同制 放在首位，这场官司未必一定要打。 临时工有没有工龄？《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（简称《草案》）规定：“一般工龄系指工人职员以 ...
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，市场开发费用也没有合理性，不应负担。工资福利费用，李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证，且有的没有员工签字。3、一审法院违反不告不理的 使用电器厂的营业执照复印件、3C认证证书、质量检验报告及商标，而《企业法人登记管理条例》第25条规定企业法人营业执照及副本不得出租、出借、转让。商标法规定，商标 ...
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医疗费234元;二、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内，支付×××医疗期工资5863.42元;三、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内 七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条第一款第(一)项、第二 ...
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，网友Victor当即表示坚决反对，“金融海啸不是理由”，Victor反问，难道节省成本非要向员工的带薪假期“开刀”吗？“先叫高层减薪，可以少裁几个人，他们的收入 休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ...
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医疗费234元；二、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内，支付×××医疗期工资5863.42元；三、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内 四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条第一款第（一）项、 ...
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之久，被申请人早已通知其按照自动离职处理，马某某死亡时已不是被申请人处员工，故对申请人的请求不予认可。 被申请人向本会提交以下证据：通知、快递详情 未提供相关证据，故本会酌情认定被申请人应当按照上年度全市职工月平均工资3292元的标准支付申请人2个月的丧葬补助费6584元。 本案受理后经调解未成，根据 ...
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信用代码：914510005998479527。 负责人：梁尚喜。 委托诉讼代理人：唐xx（该公司员工），男，汉族，1991年7月19日出生，住址：广西全州县。 原告 180元，按5天计算，住宿费为1,800元。（八）原告未能提供工资流水、劳动合同等材料，王某为城镇户籍，参照2019年城镇居民人均可 ...
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至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 。刘某某没有任何证据证明，某某宾馆对其解除用工意向。某某宾馆也没有权利决定某个员工的去留问题，刘某某提起仲裁，某某宾馆包括主管单位均不知情。在今年八月十五，主管 ...
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差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同 日的加班工资差额问题：依据申请人的陈述，其每月上班26天，每天上班7.5小时，但没有支付休息日的加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际 ...
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