与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定 、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务 ...
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与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定 、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务 ...
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由工伤保险经办机构按照《工伤保险条例》和本办法的规定执行。从此条规定不难看出，只有在用人单位参加了工伤保险，受伤职工的工伤待遇由保险基金支付的情况下才应 赔偿协议，被上诉人自愿赔偿二上诉人45000元。虽然二上诉人请求的工伤赔偿未得到全部保护，没有达到双倍赔偿的目的。但本律师认为双重赔偿于法有据，邢某 ...
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违反法律规定的情况下，在起诉时可以自由地确定请求司法保护的范围和选择保护的方法。法院应当尊重当事人的选择，在当事人请求的范围内审理案件。在工伤事故中， 事故为例，按照《道路交通事故处理办法》第43条的规定，职工因交通事故死亡或者丧失劳动能力的，按照本办法的规定处理后，职工所在单位还应当按照有关规定给予 ...
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违反法律规定的情况下，在起诉时可以自由地确定请求司法保护的范围和选择保护的方法。法院应当尊重当事人的选择，在当事人请求的范围内审理案件。在工伤事故中， 事故为例，按照《道路交通事故处理办法》第43条的规定，职工因交通事故死亡或者丧失劳动能力的，按照本办法的规定处理后，职工所在单位还应当按照有关规定给予 ...
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女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负担，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退；7 劳动合同，还是依法解除劳动合同，多是根据《补偿办法》的规定进行裁判。4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位 ...
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，老年人也不是法律意义上的劳动者。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)款规定，男年满60周岁，女年满55周岁的应当办理退休。《劳动合同法》 好的，法院审理后认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原、被告之间应视为曾 ...
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用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某于2010年 保险办法实施中若干问题处理意见的通知》：符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但从业 ...
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任何因果联系，按照国家劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，其伤残十级未达到完全丧失劳动能力的程度，无劳动技能不属国家承担给付生活费的条件， ，其阐述的理由和依据能够成立，有利于使赔偿请求人的合法权益得到比刑事赔偿程序更为简洁、及时的保护。其赔偿范围和标准的理由及依据，也体现了充分保护受害人 ...
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任何因果联系，按照国家劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，其伤残十级未达到完全丧失劳动能力的程度，无劳动技能不属国家承担给付生活费的条件， ，其阐述的理由和依据能够成立，有利于使赔偿请求人的合法权益得到比刑事赔偿程序更为简洁、及时的保护。其赔偿范围和标准的理由及依据，也体现了充分保护受害人 ...
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