规定》，由于非法使用童工并致其伤残，工商行政管理局吊销用人单位的营业执照。二、童工伤亡后如何要回自己的赔偿？首先，用人单位非法招用童工工作造成伤害的 的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。用人单位使用童工是违法的，童工不具备劳动者的劳动能力，用人单位与童工之间根本没有形成合法的劳动关系，因此童工 ...
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行为的精神病人；16周岁以上不满18周岁且精神状态正常的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全行为能力人。如果父母想为子女购置房产，子女 具备了销售条件，也就是合法的销售许可证，那么买卖双方签订的认购书是否一定有效呢?一般认为，只要当事人尚未就房屋买卖的所有条件达成一致，合同就未成立，因为 ...
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规定进行赔偿”;国家有关部委《关于贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》对如何处理诸如建筑公司这种长期不与劳动者签订劳动合同的情况也作了明确规定。建筑公司长期不与 的这种非法要求，否则就会被解雇而失去工作。当少数工人为了维护自己的合法权益而寻求司法保护时，却又拿不出有效书面证据，其他工人也因担心失去 ...
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和律师，搞清楚了原告与被告是事实劳动关系，如果转为承包关系，原告的劳动权益将得不到保障，因此原告拒绝与被告签订承包合同。2008年10月，被告通知原告解除 乙公司是一家建筑施工公司，因此甲公司将厂房拆除工程发包给乙公司是合法的，乙公司应当利用自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。原告将一项专业的厂房 ...
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案件，要积极作为，配合人力资源社会保障部门追讨欠薪，依法保护劳动者的合法权益。杨浦区人民检察院与劳动人事争议仲裁委员会、人力资源和社会保障部门积极配合，保障了 A公司负责人自动投案，如实交代犯罪事实，黄某、廖某到案后如实交代自己知道的犯罪事实。 广州市公安局越秀区分局于2017年12月18日将黄某、廖 ...
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要理直气壮地要求用人单位与自己以书面形式订立合同； 其次，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，或者只订立口头合同，劳动者一定要保护好工资支付凭证、 向有关部门举报或者勇敢地向人民法院起诉，以有效的手段维护自己的合法权益。 (五)经验总结 构成劳动关系，不在于有没有签订劳动合同，也不在于签订了所谓 ...
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的是当权益受到损害时，法律是如何规定救济程序来保护自己的合法权益的？接下来，笔者将从案例出发，来分析阐述劳动法律中，设置的经济补偿金和赔偿金条款在实务中 。 丨案例导入丨 张某于2013年7月大学毕业后与深圳某电子公司签订了劳动合同。合同中约定张某前三个月试用期工资为每月4800元，试用期满后则每月 ...
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周某在A公司工作至2010年12月29日后未再上班。 【争议焦点】 如何区分劳动关系与雇佣关系？ 【裁判意见】 2011年4月14日周某向昆山市劳动 起向劳动者每月支付二倍的工资。上述法律规定，旨在强化用人单位订立书面劳动合同的义务，为保护劳动者合法权益提供证据支持。 2.劳动关系间接证据链。部分用人 ...
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会议通过）人民法院审理借贷案件，应按照自愿、互利、公平、合法的原则，保护债权人和债务人的合法权益，限制高利率。根据审判实践经验，现提出以下意见， )黑龙江省高级人民法院：你院黑高法(1998)192号《关于公民与企业之间借贷合同效力如何确认的请示》收悉。经研究，答复如下：公民与非金融企业（以下简称企业 ...
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为竞业限制补偿金，其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务，从保护劳动者合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。 劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的合法权益，迫使劳动者提出 ...
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