劳动者试用期的起起算点存在不同观点，请问应当如何确定？ 答：我们认为，无论实际用工时间和订立劳动合同的时间是否一致，试用期的起算点应当是实际用工 、解除或者终止劳动合同，由此产生的争议属于人民法院受理范围。对于有正式编制的工作人员与单位生产的争议，要区分具体类型。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业 ...
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不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 五、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要 情形可认定为工伤： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派 ...
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不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 五、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要 情形可认定为工伤： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派 ...
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除外，或者依据交易习惯能够判断实际承运人的除外。07、“好意同乘”发生交通事故责任如何认定｜第36辑案情摘要甲驾驶一货车从浙江到上海，后空车回浙江， 农村户口转为城镇户口，并已经在城镇居住的，应当适用城镇居民可支配收入标准确定参加赔偿金数额。12、天然渔业资源遭受侵害时渔政处可否作为侵权诉讼的原告｜第 ...
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情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加 ：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。(七)护理费1、标准：(1)停工留 ...
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举证及说明义务交由对方解释，而庄荣华律师对于对方的理由，一方面发挥长时间代理的经验和法律知识，另一方面也结合案件的基本数据材料给予严厉的反驳和 聊天记录、婚纱摄影预定单、照片、收入证明、治安案件现场调解协议书、接处警工作登记表、房屋所有权证、国有土地使用证、机动车登记证书、行驶证、银行卡交易明细、住房 ...
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是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责 疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。（六）最高人民法院行政审判庭 ...
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，在海淀区房屋产权证办理完毕之前，双方均有权居住，即张某在京工作期间由张某居住，其他时间由彦某及其家人居住；在房屋产权证办理完毕之后，由先在京定居、 归彦某，由彦某向张某支付经济补偿。律师评析本案涉及诸多法律问题，如：再审期限如何确定；就同一财产所签不同协议效力的认定；未取得所有权的财产如何分割；公告 ...
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，在海淀区房屋产权证办理完毕之前，双方均有权居住，即张某在京工作期间由张某居住，其他时间由彦某及其家人居住；在房屋产权证办理完毕之后，由先在京定居、 归彦某，由彦某向张某支付经济补偿。 律师评析 本案涉及诸多法律问题，如：再审期限如何确定；就同一财产所签不同协议效力的认定；未取得所有权的财产如何分割； ...
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。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合 职工是否有上班的意愿。本案中，陈宗才参加了公司的年终总结会，从会上得知春节后公司开班的日期，并于当天正常上班时间去公司，应推定其有上班的主观意愿。 ...
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