其总经理却被无情辞退,其道义和诚信原则何在!其次,退一万步来说,即使汪洪祥有失职的行为,那么他违反的也只是一个公司内部的规定,其效力决不能 造成公司员工欠税的原因,其实质是上诉人为了省钱,不愿意为员工缴纳社会保险造成的,劳动者作为弱势群体能有什么办法。综上所述,原审法院认定事实清楚,证据确实充分,判决 ...
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,2005年签订了无固定期限劳动合同,2008年3月化工厂以邵某严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失为由,以黑板报形式解除与邵某劳动关系,要求邵 人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民 ...
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张小姐的婚姻状况时,张小姐出于对职场排斥已婚未育女员工的顾虑,回答“未婚”,并在被录用后的公司入职登记表上也是如此填写。入职1个多月后, 公司规章制度的规定,属于欺骗公司,为严重违反公司规章制度的行为,因此,即使张小姐已经怀孕,公司仍可按照劳动合同法第39条的规定予以辞退张小姐并不需要支付经济补偿金。...
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无异议,该劳动关系应受法律保护。某电子公司以工人私自离厂为由拒绝支付工人工资的主张,违反了我国法律法规的规定。(案例来源:中国法院网作者:曾宏 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人 ...
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与这家公司签订劳动合同,但由于工作忙,就耽误下来。”2008年10月,公司辞退了他。 付先生遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。请求被驳回后,又提起了 出现的这种双重关系的案例中区分不同情况对待,笔者认为只要这种用工关系不违反我国现行的法律规定就应保护这种事实上的劳动关系,出现纠纷时,按照现行劳动合同法的 ...
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后果?庭审纪实:庭审中公司出具小李业绩连续不佳的证据,不能胜任工作,坚持辞退合法合理。仲裁委认为:第一、根据劳动合同法,即使员工确实不能胜任工作 劳动者1月工资后,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续 ...
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行为属于一类违规行为。《员工手册》第35—36页明确规定,对于一类违规行为,视为严重违反公司规章制度,公司将予以辞退处分,即公司将立即解除其劳动合同, 职业学院经济管理专业学习,并于2003年7月30日取得毕业证)真实准确,如公司发现有与其提供的学历信息不符的情况,可与其本人解除劳动关系。据此, ...
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销售人员考核办法》经职代会表决通过并经公示,可以作为处理本案争议的依据。该办法规定,一旦发现租房顾问在职期间有一单虚假订单的,作开除处理,所有成单作废,扣 的业务之外不得受雇或受聘于任何商号、公司或其他人士从事任何其他业务或活动。员工对本义务如有任何违反,可被即时辞退。补充协议还约定,胡萍萍应当遵守该 ...
//www.110.com/ziliao/article-658287.html -
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销售人员考核办法》经职代会表决通过并经公示,可以作为处理本案争议的依据。该办法规定,一旦发现租房顾问在职期间有一单虚假订单的,作开除处理,所有成单作废,扣 的业务之外不得受雇或受聘于任何商号、公司或其他人士从事任何其他业务或活动。员工对本义务如有任何违反,可被即时辞退。补充协议还约定,胡萍萍应当遵守该 ...
//www.110.com/ziliao/article-657389.html -
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,担任软件工程师主管。2013年12月陈某自红宇公司离职,在职期间双方签订了《竞业限制协议》,约定了赵某如违反竞业限制义务,应向红宇公司支付竞 当中。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-566576.html -
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