费用。原告没有为被告依法缴纳社会保险，明显违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故 议，对证据2有异议，(人才)劳务派遭协议违反《劳动合同法》、 《社会保险法》之规定，用人单位为员工缴纳工伤保险是其法定 义务，用人单位未缴纳工伤 ...
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签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十 下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在 ...
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中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未 与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况， ...
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中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未 与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况， ...
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公司从未支付过我业务奖金）；3、要求补缴2011年4月至2011年11月期间的社会保险（2011年4月的社会保险未缴纳，2011年5月至11月的社会保险未 、劳动报酬约定不明的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新 ...
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（其中单位应交金额40380.80元，个人应交金额14025.65元）。因该单位未在规定期限内按照裁决内容为申请人办理补交事宜，李某申请法院强制执行。 分歧意见 对以上案例的执行有两种意见。 第一种意见认为，应当按照法律法规的规定由用人单位向社会保险部门足额缴纳社会保险费。理由是按照《劳动 ...
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其提供的专项培训费用？《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”本案中，由于申请人没有按照双方在劳动合同中的约定，依法为被申请人缴纳社会保险。 ...
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关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳社会保险。若企业未为员工缴纳社会保险，劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。 双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 8月期间存在劳动关系，被告对此亦不予认可。无法确认被告系原告诉争期间的用人单位，即无法确认被告对其负有缴纳社会保险的义务，故原告的诉讼请求，未 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 8月期间存在劳动关系，被告对此亦不予认可。无法确认被告系原告诉争期间的用人单位，即无法确认被告对其负有缴纳社会保险的义务，故原告的诉讼请求，未 ...
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