与B公司签订了自2015年7月1日期的无固定期限劳动合同，李某的工作岗位为实验室高级技术员，系从事解除职业病危害作业的劳动者。2017年7月2日起李某 单位提出的变更劳动合同的内容应当具有合理性，不得随意变更，比如，将劳动者的工作岗位调整至其完全不熟悉的领域，大幅降低劳动者的职位或劳动报酬等，而本案中 ...
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这仅仅是部门调动，答辩人的主要工作职责及薪资不会变化，故答辩人同意了此次岗位调整。原告现以公司经营困难解释给答辩人的调岗降薪，答辩人觉得这是十分 合理的。且，据答辩人了解，公司现在仍有员工与答辩人情况相仿，但工资从未调整。不知原告是如何落实这个“同工同酬”原则的，目前看来是有针对性的。 2、原告对答辩 ...
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提出，根据《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司作为用人单位，没有证实对张女士调整岗位得到她的同意，其与张女士解除劳动合同属于违法解除，应支付张女士违法 ...
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不胜任工作的员工调岗，可以同时调整薪酬根据《劳动法》第四十七条之规定，换言之，用人单位可以根据各个岗位对用人单位经营发展中重要作用的不同以及在财富积累中贡献的不同，设立不同的工资标准，这也是用人单位经营 ...
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合同，合同期限为2003年6月23日至2004年10月31日，原告工作岗位是制图岗位，执行定时工作制，被告公司制定的《劳动用工管理制度》《行政管理处罚规定 1日至2010年10月31日；2010年10月8日双方重新签订合同，原告工作岗位调整为制印工作，期间2010年11月1日至2013年10月31日； ...
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凤如愿以偿，入职某航空公司担任乘务员。入职后的嵇晓凤，虚心好学，勤奋肯干，很快适应了乘务员岗位的各种要求，并一直兢兢业业工作。经过整整10年努力，2015年下半年，嵇晓凤的工作岗位调整为乘务长。与此同时，公司与她签订了起始日期为2016年1月1日的无固定期限劳动合同，这 ...
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凤如愿以偿，入职某航空公司担任乘务员。入职后的嵇晓凤，虚心好学，勤奋肯干，很快适应了乘务员岗位的各种要求，并一直兢兢业业工作。 经过整整10年努力，2015年下半年，嵇晓凤的工作岗位调整为乘务长。与此同时，公司与她签订了起始日期为2016年1月1日的无固定期限劳动合同，这 ...
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李某于2007年6月8日进入上海某国际货运代理有限公司担任叉车工岗位工作，2010年2月1日起岗位调整为仓库班长。2012年9月1日该公司要求李某与其关联 7日，被告向李某发出了解除劳动合同通知书，在通知书上被告称“李某不适合本岗位工作，经友好协商，您与公司签订的劳动合同于2014年3月7日予以解除。 ...
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劳动关系及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同？【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35 协商，并以书面形式确定所需变更的内容，尊重劳动者的权利，不能随意调整劳动者的工作地点、工作岗位等，以免给劳动者履行原劳动合同造成实质影响。...
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李某于2007年6月8日进入上海某国际货运代理有限公司担任叉车工岗位工作，2010年2月1日起岗位调整为仓库班长。2012年9月1日该公司要求李某与其关联 7日，被告向李某发出了解除劳动合同通知书，在通知书上被告称“李某不适合本岗位工作，经友好协商，您与公司签订的劳动合同于2014年3月7日予以解除。 ...
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