，劳动者往往希望企业能给予更多的赔付，由此引发众多争议。 由于广东制造业发达，劳动密集型企业数量众多，工伤事故发生频率也相当高。美亚保险广东分公司总经理符杰 也在不断提高，这也意味着雇主的责任越来越大。 前不久，东莞一位农民工在工作中受伤（失去右臂），私人企业主只愿意赔10多万元。原告不接受，将企业主 ...
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，因此原被告的关系应定性为雇佣关系。因此李某是赵某所雇佣的工人，雇工在工作过程中受伤应由雇主赵某负责赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 于对劳动成果的验收，而非管理意义上的监督；2、在劳动报酬结算方面，雇主对雇工工资发放一般以时间为计算单位，也存在计件工资，但一般不是一次性结算，而 ...
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，因此原被告的关系应定性为雇佣关系。因此李某是赵某所雇佣的工人，雇工在工作过程中受伤应由雇主赵某负责赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 于对劳动成果的验收，而非管理意义上的监督；2、在劳动报酬结算方面，雇主对雇工工资发放一般以时间为计算单位，也存在计件工资，但一般不是一次性结算，而 ...
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代表人张XXXX，系公司总经理。原告程XXXX因与被告郑州市惠济区XXXX服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日立案受理后，依法组成合议庭公开 、2012年12月19日郑大一附院出具的诊断证明书、出院证，证明原告在被告单位工作中受伤诊断的情况及治疗情况。7、押金收据，证明原告2009年 ...
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送达，上诉人（原审原告）徐某撤销调解协议的愿望再次落空。 原告徐某系一名退休工人，一生忙碌惯了的徐某不想就这样闲下来。2003年3月，徐某就到某 上诉称，我在退休后到材料厂工作，双方间存在雇佣关系而非劳动关系，我在工作中受伤应按雇员伤害纠纷处理，适用人身损害赔偿的标准，而不应作工伤处理。材料厂利用我不 ...
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吉林市船营区建设局保洁处冯处长表示，事业单位的拨款，都是专款专用，并没有给在工作中受伤的清洁工治疗的费用。目前，他们已经给王玉华拿了7000元钱，都 50岁。据了解，每年遭遇交通事故的清洁工人不在少数，他们大多是“超龄”人员，他们没有和用人单位签订相关的合同，也不享受劳动保障待。据医生介绍，王玉华现在 ...
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呢？首先，我们应当对“违章”与工伤的关系有一个正确的认识。这就是说，劳动者在工作中由于自己的违章行为造成自己的伤害能否认定为工伤？对此的回答应当是肯定 赔偿：“无过错责任”原则下，工人受到事故或职业病伤害，无需举证即可享受补偿的权利。至于过错可能有种种场合和情形：如劳动者劳动纪律松散、安全意识淡薄、或 ...
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式诉权问题。 先看一个案例:张某是XXX公司的洗车工,在正常工作中受伤.经过劳动主管部门平定为工伤,经过劳动争议仲裁委员会的仲裁:XXX公司应支付给张某全部医疗 了工人（被告）的合法利益的时候，就会与工人之间产生劳动纠纷。所以，劳动争议案件中作为企业来说多数情况下行使的否定式诉权。否定式诉权也是诉权， ...
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送达，上诉人（原审原告）徐某撤销调解协议的愿望再次落空。 原告徐某系一名退休工人，一生忙碌惯了的徐某不想就这样闲下来。2003年3月，徐某就到某 上诉称，我在退休后到材料厂工作，双方间存在雇佣关系而非劳动关系，我在工作中受伤应按雇员伤害纠纷处理，适用人身损害赔偿的标准，而不应作工伤处理。材料厂利用我不 ...
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送达，上诉人（原审原告）徐某撤销调解协议的愿望再次落空。 原告徐某系一名退休工人，一生忙碌惯了的徐某不想就这样闲下来。2003年3月，徐某就到某 上诉称，我在退休后到材料厂工作，双方间存在雇佣关系而非劳动关系，我在工作中受伤应按雇员伤害纠纷处理，适用人身损害赔偿的标准，而不应作工伤处理。材料厂利用我不 ...
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