关系，雇员无法参与工伤保险，雇员因劳务受到伤害的，基于终局的责任承担，不宜采取无过错责任原则要求雇主无条件全部承担赔偿责任。同时从第三人侵权的角度出发， 承担）对不真正连带责任按份处理的立法精神，也避免了多次裁判冲突和双重赔偿情况，有利于减轻当事人诉累、节约司法资源、提高纠纷解决效率，实现最终的实体 ...
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应当核减从雇主戴仲华等人处已获得的9万元赔偿款，被上诉人彭易清不能获得双重赔偿；3、原审判决适用侵权责任法第三十五条错误，本案中只有刘定 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对 ...
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操作，其与强维科技之间不存在劳动关系，原告在实习过程中受到的伤害应按照一般民事侵权纠纷处理。本案中，作为实习单位的强维科技虽然对原告进行了实习培训，但其 ，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。在这种情形下，用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的 ...
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天30天/月400元/月）6080元；定残后的护理根据郭建新的伤残程度和护理实际需要，应计算20为（20年12月/年400元/月）96000元；郭建 ，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。的法律精神，如果民事侵权人是用人单位的， ...
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事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定：因用人单位以外的第三 竞合时，应当按照《工伤保险条例》和民法的相关规定分别判令用人单位工伤赔偿和侵权行为人侵权赔偿，允许获得双重赔偿。 2、工伤赔偿主要法律依据：如果肇事方 ...
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经深圳市公安局法医鉴定，原告所受伤害为伤残九级。原告参加了工伤保险，但经深圳市劳动和社会保障局鉴定和深圳市人民政府复议，对原告所受伤害均认定不属于工伤或 利益"的诉讼立法精神，同时对于不法行为人来说，将使其负有双重赔偿责任，显然有失公平。本案中认定某公司的民事责任时，首先必须确定其与受雇人张某、高某 ...
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经深圳市公安局法医鉴定，原告所受伤害为伤残九级。原告参加了工伤保险，但经深圳市劳动和社会保障局鉴定和深圳市人民政府复议，对原告所受伤害均认定不属于工伤或 利益"的诉讼立法精神，同时对于不法行为人来说，将使其负有双重赔偿责任，显然有失公平。本案中认定某公司的民事责任时，首先必须确定其与受雇人张某、高某 ...
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提起劳动争议仲裁，要求甲公司承担工伤保险赔付责任。案经厦门市劳动争议仲裁委员会裁决，甲公司应支付杨某的父母及妻子丧葬补助金和一次性工亡补助金。甲公司不服提起上诉 的，其父母及妻子在依法取得侵权人乙公司的民事侵权赔偿后再要求甲公司给予工伤保险赔偿，有合法依据。但考虑到双重赔偿目前在法律上仅适用于交通事故 ...
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赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持” 的管理者应该依法规范运作，作为被管理者也应当服从管理，而作为既是股东又是被管理者的双重身份更应该从大局着想，因为公司盈利，自己还参与了分红，切实维护公司 ...
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工伤保险待遇纠纷，依据《工伤保险条例》的规定应由用人单位负责赔偿，被告吉林石油集团有限责任公司不是原告的用人单位，依法不承担本案的民事责任。 本案在审理过程中 条件决定承揽人的工作成果，成果质量具有决定定作人期冀的利益保障和承揽人获取报酬的双重属性。承揽合同具有四个显著的特征：一是承揽人的工作过程不受 ...
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