原告在工作中受伤的事实及原告伤情的伤残等级，历经郑州市人力资源和社会保障局的工伤认定、劳动能力鉴定、行政诉讼程序及劳动仲裁程序，已经得到确认，本院予以采纳。被告因 条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪 ...
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。2012年6月18日焦作市劳动能力鉴定委员会作出焦劳鉴字〔2012〕398号工伤职工劳动能力鉴定：吕XX伤残等级为三级，护理等级为大部分护理依赖。2012年 ，未能达成一致意见。依照上述规定，本院对吕XX享有的工伤保险待遇确认如下：1、停工留薪期工资14695.2元（1224.6元/月×12个月）； ...
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。2012年6月18日焦作市劳动能力鉴定委员会作出焦劳鉴字〔2012〕398号工伤职工劳动能力鉴定：吕XX伤残等级为三级，护理等级为大部分护理依赖。2012年 ，未能达成一致意见。依照上述规定，本院对吕XX享有的工伤保险待遇确认如下：1、停工留薪期工资14695.2元（1224.6元/月×12个月）； ...
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十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 月，……。2010年南阳市职工月平均工资为1942元。故原告应支付王XX一次性工伤医疗补助金为1942元×12=23304元，应支付王XX一次性伤残就业补助金为1942元 ...
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费用，被告应支付二次手术费用20000元；3、原告支付的法医鉴定费600元、工伤鉴定费600元、检查费120元，被告应予支付。2012年4月28日，原告向 应以医院证明的一人陪护依法计算。原告认可从其停工留薪期待遇中扣除2400元。原告遭受工伤前的平均工资双方认可为1482.60元/月（2471元/月 ...
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相应的费率档次确定单位缴费费率。第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院 申请。 第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤 ...
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的经济补偿金6000元。 五、裁决被申请人一次性支付以下工伤待遇共计：1208338元。 1、停工留薪期工资 16000元 （2000元/月8个月，2010年7 理应承担未分散的风险，且应该受到惩罚，故申诉人要求被诉人一次性支付所有诉请待遇等均符合客观事实及法律规定，依法应予支持。以上代理意见，望贵委 ...
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、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...
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元、经济补偿金3850元，本案诉讼费由被告承担。被告郑方民辩称，根据《工伤保险条例》第36条，职工本人提出解除劳动合同的，单位除支付伤残补助金外 ,工伤职工在评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇,故本院确认被告停工留薪期工资为13274.79元（3222.7元/月5个 ...
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十二条、第十七条的规定。洛阳市劳动能力鉴定委员会作出的洛劳鉴工伤[2012]212734洛阳市劳动能力鉴定结论通知书可以作为有效证据使用。原告（被告）河南省XXXX 应依照法律法规规定承担相应的工伤赔偿责任。停工留薪期是指职工因工伤停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工评定伤残等级后，停发原 ...
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