2014年4月16日，李某到某建筑公司从事木工工作，公司未依法缴纳工伤保险费。2014年10月15日7时许，李某因工负伤，后经鉴定为伤残9 ，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该案中，某公司未依法缴纳工伤保险费，导致李某负伤后未能从工伤保险经办机构领取工伤待遇，因此其各项工伤待遇应 ...
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工伤事故，其中70万～90万的工伤职工享受待遇。 200亿基金节余急待利用 现在我们是有钱花不出去，对于标准的统一和规范非常急迫。陈刚表示 工伤保险参保人数已经达到1.153亿，其中农民工3500万。根据估算，应该参加工伤保险的农民工总数在5000万～6000万之间，现在新增参保人数主要集中在农民工， ...
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的上岗培训，持有上岗证。 二、E驾车行为系履行工作的行为，上诉人应承担其工伤待遇;其是否具有上诉人认可的驾驶员资格以及事故责任的认定，不是排除享受工伤 应承担举证不能的法律责任。具体到本案，双方均不能举证证明E的实际工资标准的情况下，一审法院参照深圳市2008年分工种工资指导价位中大巴驾驶员的月工资中 ...
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\ 未参加社保 因工受伤照样享受工伤待遇 今年年初，人员张某经人介绍来到大连一家建筑公司打工。前不久，在一次推料作业中，张某不慎从空中坠落受伤致残。 职工工伤保险待遇，《工伤保险条例》第60条规定，未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
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，即不论职工是否有过错，用人单位或者工伤保险机构都应当按照工伤标准给予职工相应的工伤保险待遇。单位不给受伤职工申请工伤认定的，受伤职工可以在一年内申请工伤 ，要求第三人民事赔偿的，人民法院应予支持，即规定了劳动者既可申请享受工伤保险待遇，也可请求侵权人给予相应的人身损害赔偿，但已经获得的部分一般不再 ...
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办理退休手续止，扣除申请人缴纳的社会保险费后，伤残津贴实际金额低于郑州市最低工资标准的，由被申请人补足差额。6、请求依法裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费 ，被申请人未依法为申请人缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。申请人因工受伤，理应享受相关的工伤待遇，请贵委支持申请人的 ...
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，但李某所在单位以事故方己赔付的250115元高于《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准为由，不予支付工伤保险待遇，双方为此发生纠纷，李某的爱人经仲裁后起诉 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)2、五级、六级伤残待遇标准（1）一次性伤残补助金五级伤残补助金=本人工资×18 安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)3、七级至十级伤残待遇标准（1 ...
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相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 【具体工伤待遇项目及标准如下】： 一、一次性伤残补助金： 1、一级伤残=本人工资 为本人工资的70% 6、六级伤残按月支付为本人工资的60% 三、一次性工伤医疗补助金：(一级至四级伤残无此项目) 1、五级伤残：3820.5元／月 ...
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被鉴定为八级伤残。该员工的实际工资为每月4000元，但是公司只是按照北京市最低标准为其缴纳了工伤保险。因此，员工认为，公司没有按照其实际工资为其缴纳工伤 的。综上，笔者认为如果用人单位没有按照员工的实际工资缴纳社会保险，给员工造成了工伤待遇的损失，员工有权向用人单位主张差额损失。这里主张权利的途径有两 ...
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