不存在护理费、交通费，赵XX前两项上诉理由及请求不能成立，第三项请求没有事实及法律依据。为支持其上诉请求，赵XX在二审中提交了交通费票据57张， 规定，赵XX工资标准为每月800元，但未提出实质性理由及相关证据，对其该上诉理由，本院不予采纳。一审法院认定赵XX相关工伤保险待遇项目数额，合法有据，河南 ...
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董XXXX受伤后没有与企业终止、解除劳动关系，他应该享受工伤保险的部分待遇，这部分待遇就是协议中计算的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食 元，2012年3月工资3870元，2012年4月工资3626元，平均工资2164元／月。以上事实，有双方当事人的到庭陈述、原告举示的不予受理通知书、仲裁 ...
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调查笔录一份；证据指向：2011年8月21日张来旺系在下班后先到银行取工资，然后从银行出发折返回家的途中发生交通事故死亡。职工从工作场所出发，并非直接到达 ，被告市人社局提交的三组证据本身没有异议，但对证明目的有异议。被告提交的证据充分证明张来旺是在下班途中发生的工伤；被告提交的交通事故认定书证明张来 ...
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。同时被申请人认为，申请人在停工留薪期间是不存在加班问题的，也就自然没有加班费、奖金、补贴等费用，因此应当以申请人的基本工资2000元/月作为计算其工伤 本案的争议焦点主要有两个：一是申请人的工资额到底应当以“基本工资”为准，还是以实发工资总额为准；奖金、补贴、加班费等属不属于（计算工伤待遇的）“工资 ...
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部发[2005]12号) 第一条规定，就算没有签订劳动合同，劳动关系也能够成立，所受伤为工伤。 退一万步说，就算有包工头，根据《关于确立劳动关系有关 的费用，将来需要鉴定停工留薪期，但住院的一个月中的停工留薪期工资为260×30＝7800元。 4、住院期间的护理费(该项赔偿暂定为2821元) 住院期间 ...
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为企业职工工资总额的2％。企业在一个缴费周期内农民工人员增减变化的，应自变化之日起15日内到经办机构办理变更登记手续，变更后缴费数额有变化的， 、建委等行政管理机关要加强对企业的安全生产条件进行监督检查，发现企业没有为农民工办理工伤保险的，及时通报劳动保障部门，并向安全生产许可证颁发机关提出处理建议。 ...
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无异议；对3认为无病例，住院可能有空挂床位现象，住院243天过长；对4认为没有病人姓名，不能证明是被告所支出的费用。对5认为不属实；对6认为属实； 2013年度职工平均工资为2236元。本案争议焦点有三，一是被告受伤前十二个月的平均工资是多少？二是被告应享受的工伤待遇的范围和数额；三是原告应负担的项目 ...
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4、郑州市2012年度在岗职工年平均工资为41480元。以上事实，有双方当事人的陈述、豫（新郑）工伤认字[2011]142号河南省工伤认定决定书、（2012）新行 仲裁裁决支付其住院伙食补助费1375元，不违反法律规定，本院予以照准。柳XX没有进行停工留薪期鉴定，结合其病情及伤残等级，本院对其停工留薪 ...
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李某月基本工资标准为2000元。 【法院认定】劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位认为工伤职工有过错应当承担部分过错责任没有法律依据。本案中郑州顶香食品有限公司未为被告缴纳工伤保险，依法应由原告承担被告的工伤待遇。原告未向法院提交被告的工资表，对此，其应承担不利后果。 ...
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20 1 2年8月期间每月向申请人支付1200元，共计1 5600元。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。 本委认为 ，应作为申请人受伤前月平均工资标准。 申请人在被申请人处工作，因工受伤被鉴定为九级伤残，依法应享受各项工伤保险待遇。被申请人没有为申请人参力口社会保险 ...
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