审理，单位提交了同仲裁阶段同样的证据，并以此答辩称单位不拖欠工资和加班费，不应支付解除劳动关系经济补偿金。通过法庭调查，王某英认可在《辞职报告》和 的一个个陷阱，存在明显的恶意，其目的是逃避缴纳社保、少支付工资报酬、拒绝承担工伤责任、不支付经济补偿金等等法律责任，致使劳动者在权利受到侵害时，处于举证的 ...
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处保安、服务员、传菜员自2019年1月xx日至2021年12月xx日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。.....章某某于2020年12月xxx日书面提出 工资标准，结合承诺书所载章某某自愿不缴纳社会保险的内容，一审法院有合理理由采信某某公司关于所发工资中含有社保补贴及加班工资的陈述。综上，根据上述 ...
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的劳动关系，可以将其解释为一种事实上的劳动关系。虽然有些挂靠单位与车主之间的协议中写明，挂靠期间发生事故或其他原因造成的一切损失均由车主自负，挂靠单位概不承担 公司，很大一部分还是由徐某某取得，某运输公司只是每年收取一定的管理费，给杨某发工资的是徐某某，不是某运输公司，故杨某与某运输公司之间不符合劳动 ...
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美术高考培训班辅导教师，双方约定工作期间从2010年7月10日至2011年2月28日，基本工资3000元，月奖金2000元（每月实发1850元），双方约定，若 专业实习列入保护范畴，学生还不是劳动者，因此不享有劳动者的薪资福利待遇，也不享有工伤保险待遇。因此，用人单位不给在校生发工资或不买保险，是不 ...
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争议的发生。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及劳动部“劳部发[1995]233号”文件《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三 因工受伤，不够伤残等级，不享受伤残补助费；3.由被诉人某县某矿业公司向申诉人支付医疗费407.72元，受伤治疗休养期间工资（2*140.00）280.00元 ...
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由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。 一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者 ...
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期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同 处罚办法》第六条予以处理。 ６４．经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号）确有困难，应根据以下规定执行： （１ ...
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期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同 处罚办法》第六条予以处理。 ６４．经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号）确有困难，应根据以下规定执行： （１ ...
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期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同 处罚办法》第六条予以处理。 ６４．经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号）确有困难，应根据以下规定执行： （１ ...
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与原告的《劳动合同》中对此并无明 确的约定，且自2008年1月至2009年8月，实发工资部分只有“实发收入”一项，自2009年9月起，工资表中工资部分 》第十七条、第 三十条之规定，职工发生事故伤害后，应按法律规定由用人单位提出工伤认定申请，或者由职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内 ...
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