，加班就餐后回家途中是否属于下班途中，死亡职工能否被认定为工伤？二、律师说法工伤是对受伤职工的法定救济，工伤认定行政部门在作出职工所受伤害是否属于工伤的 发生事故下落不明。(六)在上下班途中，受到人身伤害事故的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列 ...
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过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。因此，苏 。综上，苏某虽然早退，但其在下班途中发生非本人责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的情形，所受伤害应认定为工伤。...
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认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。因此，苏 上，苏某虽然早退，但其在下班途中发生非本人责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，所受伤害应认定为工伤。 （作者 ...
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认定事实是否清楚、程序是否合法，是否应予维持。 2011年4月6日起第三人由原告的工作人员陈某安排到原告承包南丹段高速公路从事路基爆破工作，虽然原告与第三人没有 的通知书后，在法定期限内却未作答辩，亦未提交相关异议证据材料。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定：职工有下列情形之一的，应当 ...
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有限公司之间建立了劳动关系。2、普XX的伤属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内 事故伤害的。普XX是在工作过程中受的伤，符合工伤的法定条件。其次，工伤的认定并不以用人单位购买工伤保险为条件，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且 ...
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日，开庭作出了一审判决。[案情分析] 【法理评析】根据中国的现行法律规定，所谓工伤，即是指劳动者在工作中或法定的特殊情况下因意外事故所造成的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。[案情结果] 【裁判要点】法院一审判决：郎女士 ...
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，根据不同情况，分别作出以下判决：（一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的 的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第16条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的 ...
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原告收到复议决定后仍不服，向东台市人民法院提起行政诉讼。 [审判] 东台市人民法院经审理认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作 分抢救无效死亡，张正梅之死符合视同工伤认定的法定情形，被告作出视同工伤的决定是正确的。因此，判决驳回原告的诉讼请求。 一审宣判后，东台市海澜 ...
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，认为昆明市人社局认定事实清楚、适用法律准确、程序合法，因此维持了不予认定工伤的行政复议决定。 一审第三人昆明第二汽车运输服务有限公司认为理由与被告昆明市人 工伤需要确定有劳动关系，而否认了存在违法发包、发包、承包、挂靠等情形，用人单位就需要承担工伤保险的法律责任。对合同的定性、解释没有按照法律规定的 ...
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高强度的体力劳动。2014年7月31日，气象预报最高温度为38.3度，属于法定高温天气，然而此时工程项目正建设到铺设地面水泥地板阶段，露天地面作业温度更是 ）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位 ...
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