工伤认字【2011】496号河南省工伤认定决定书。路通公司又不服该判决，上诉于河南省郑州市中级人民法院。路通公司在上诉期间的2012年7月13日，向XX 200元，共计34816.18元，与相应的工伤保险待遇重复，不能重复赔偿，应从工伤保险待遇中扣除，其余的工伤保险待遇共计123880.21元，应由路 ...
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，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的，工伤保险待遇的赔付标准应根据双方对工资数额的约定，或已经发放的工资数额可以折算出的月工资进行认定。如果双方对 安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式发放。 25、劳动者与用人单位在申请 ...
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认字【2011】496号河南省工伤认定决定书。XX公司又不服该判决，上诉于河南省郑州市中级人民法院。XX公司在上诉期间的2012年7月13日，向巩义市工商 元，共计34816.18元，与相应的工伤保险待遇重复，不能重复赔偿，应从工伤保险待遇中扣除，其余的工伤保险待遇共计123880.21元，应由XX ...
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补助费803元；8、营养费8 988元；9、后续治疗费25 000元。（律师解读：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均是在劳动关系解除或者终止时候发放的 劳动者应该举证证明受伤前的工资待遇情况，以便计算停工留薪期期间的待遇。）2、根据原告提交的2013年5月24日工伤人员待遇核定表，原告已经从 ...
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： 1.被申请人与申请人之父签订的工伤赔偿协议为无效协议；2.被申请人全额报销申请人的住院治疗费；3.被申请人按申请人工资的80%一次性付给申请人伤残抚恤金；4.被 之父与被申请人之间签订的工伤赔偿协议为无效协议，要求被申请人付某按有关规定支付申请人姜某的工伤保险待遇，是完全正确的。 那么有些人会认为 ...
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项共计49000元。原告在梁某受伤后，聘请机修工沈某接替梁某的工作，沈某在试用期间的月工资为2100元。梁某于2010年6月18日向井冈山市劳动人事 在于用人单位如何承担未签订合同的职工的工伤赔偿责任。本案双方主要存在两个争议，一个就是对于梁信国工资的认定；另一个就是对于伤残补助金的计算。 一、关于梁 ...
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西安九级工伤赔偿案例（王科律师案例精选）2012年最新 申请人：张某，女，汉族，1975年1月2日出生，住址：陕西省某县某村某组。 委托 年8月，缴纳工伤、医疗和生育保险至2011年10月。申请人的工伤保险待遇，经办机构正在审核办理中。 2010年西安城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3155.83元 ...
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撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动 了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题 33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤 ...
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等共计6.95万元。 2005年6月14日，河南省许昌县人事和劳动社会保障局认定郭某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为8级。郭某所在 的，职工有得到双份赔偿的可能。最终，本案经法院审理，判决郭某原公司支付郭某工伤医疗期间的工资待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业 ...
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为被告参加工伤保险。原告在工作中受伤，应享受有关的工伤保险待遇。原告认为，被告是钟运章雇佣，工伤赔偿应由钟运章承担；被告受伤是其违章操作所致， 裁决，本院予以支持，原告应支付被告住院期间的伙食费，医疗期间的工资，因为被告不愿意在原告厂继续工作，故原告应支付被告一次性工伤辞退费，并应支付仲裁费500元予 ...
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