条规定的申请时限。主持人：这个申请期限法律具体是如何规定的呢？安阳律师：根据《工伤条例》的规定用人单位可以在事故发生之日起30内，劳动者及其亲属、工会 待遇的标准、给付方式等方面均不同于民事损害赔偿程序。而民事赔偿是直接要求对方承担民事责任，没有工伤赔偿的程序繁琐，只需证明侵权或违约就可以争取相应的 ...
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万，也并不算多。“这样看来，并不算‘天价’。”●记者：工伤赔偿最理想的程序是什么？李水全：首先，根据国家法律规定，用人单位应积极为员工缴纳工伤保险金 工伤认定和劳动能力鉴定后，仍有72.4%的用人单位拒绝赔偿，被迫启动仲裁和诉讼程序。该中心认为，先行赔付的原则具体操作中情况复杂，对“用人单位不支付”的 ...
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项目和标准支付费用。该条才是对未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤赔偿的规定，而且该条并没有规定用人单位承担补充责任。 本案被上诉人旅行社未向社保 行使该项权力。国务院并未授权地方政府对《工伤保险条例》进行增加、修改，只授权对个别条款具体标准进行规定。因此上述规定无效。（2）内政办字[2003]462 ...
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单位安排工作，不能安排工作按月支付伤残津贴。若员工提出离职，按地方规定一次性支付医疗补助金和伤残就业补助金 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月用人单位 职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 2011年更新，原由公司支付。附： 本人 ...
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法院可以不采信或重新委托鉴定;同时它也不是具体行政行为，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以提出再次鉴定申请，两次鉴定终结，不 保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。四、本案民事损害赔偿方式的适用 由上述分析可知，工伤赔偿的处理适用 ...
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是本案争议的焦点。律师认为，虽然超过了申请工伤认定的时效，王某仍可得到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条之规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内 王某，那么，王某具体可以得到哪些赔偿呢？受伤职工要得到工伤赔偿，前提是要进行劳动能力鉴定，即评残程序，否则伤残等级不确定，工伤赔偿的标准及赔偿数额无法 ...
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金额均有扩大，更从具体操作进行了详细的 规定。但是在实践中也逐渐暴露了《工伤保险条例》的一些不足，其中工伤赔偿程序上的复杂，已经成为了工伤 认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认 ...
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月。李先生说，他于2010年2月18日入职，公司核算他工伤赔偿的基数为他的实发工资，实际情况是，我每月实发工资都比应发工资低 单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》同时还规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险 ...
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工伤赔偿标准（西安三级工伤事故赔偿案例）工伤职工（申诉人）：凌宝强（化名），男，1988年//月//日生，汉族，住址咸阳市礼泉县//镇//村。身份证号码 合理的。在一次性支付伤残津贴及生活护理费方面，虽法律没有明确具体的数额，但并未禁止或者限制。从工伤保险制度立法目的看，是为了保护劳动者，同样也是为了 ...
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在审判实践中只能作为参考，而不能作为依据。所以法院只有依据成文法典的规定，对本案作出具体的判决。某县人民法院依据依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定， 制定该司法解释时，之所以作出该条第2款的表述，是因为该解释并非针对工伤赔偿所作，故没有必要作出过多规定，上述规定不能得出以上结论。由于第三人侵权 ...
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