劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算的经济补偿金。但是《劳动合同法实施条例》所 我国《劳动合同法》第40条规定，也是需要调整工作岗位，如果该员工仍不能从事该调整后的工作的，单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同 ...
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月向刘某发放工资，形成事实劳动关系。公司称刘某工作不利多次受领导批评，2007年12月14日结束工作后突然不来上班，未办理交接也未领取2007年12月的 ，对于解除劳动关系，双方争执不下，谁来承担举证不能的后果呢？按照两个司法解释，解除劳动合同，用人单位作出除名、开除、辞退等决定，应有用人单位承担举证 ...
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，项目人员需要精简”为由将董某退回外服公司，外服公司同日以相同理解将董某辞退。外服公司支付了董某相当于1个月工资的代通金9600元、按工作年限计算 、用人单位要与劳动者协商变更劳动合同，比如变更工作岗位、期限、工资等等。3、经协商后双方不能达成一致。4、用人单位应提前1个月通知劳动合同或额外支付劳动者 ...
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书面的辞退通知，而且还应当支付经济补偿金，HR的回复则是是否开具书面辞退单毫无意义，杨小姐的工作有其他员工在做，酒店只能让其离开。提示：录音证据成为劳动争议 是录音证据中的某些内容不尽人意，在使用录音证据时，也不能进行删减或修改。这一特性也可为用人单位在质证时所用，在判定录音证据的真实性时，应当由被 ...
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。对于赔偿金，法院查明季某离职前12个月的月平均工资为2万余元，超过了2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍，故依据2014年 劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定 ...
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对于赔偿金，法院查明季某离职前12个月的月平均工资为2万余元，超过了2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍，故依据2014年 合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的; (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的; (4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定 ...
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对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有诉讼经验,所以往往不能最大限度地维护自己的权益。笔者通过以下几个案例,给劳动者提个醒儿:打劳动争议官司要讲究技巧。 刘的主管领导,便借机对小刘打击报复。2002年12月,工作表现优秀的小刘却莫名其妙地被公司以无法胜任工作为由辞退,小刘当日领到当月工资及被拖欠的前 ...
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名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个清洁工的工作。负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶 不适等原因以短信、MSN等方式请假屡见不鲜。只要法律法规和用人单位规章制度未明文禁止，这些请假方式就不能被认为无效。员工在紧急情况下即使未严格履行规定的请假 ...
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只是不能胜任本职工作，在此情况下，xxx公司应给予培训或调整工作岗位，在仍不能胜任工作的情况下，xxx公司才可以提前30日通知黄xx解除劳动合同；且 决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”本案中，xxx公司以黄xx工作严重失职，造成公司直接损失为由辞退黄xx。本院认为2010年3月20日和4月 ...
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岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。 相关司法解释规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 的销售业绩，则不能享有提成，且需直接从底薪中扣除1000元给公司作为违约金。2012年底，石先生到仲裁部门提出申请仲裁，称商贸公司克扣其2012年11月至 ...
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