年3月开始在常州某公司从事电焊工作，某公司直到2008年1月才开始与张某签订书面劳动合同，合同一年一年，且每次合同届满前以书面形式向张某征询续订 ？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合 ...
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的有力措施。 对于因法定事由顺延至满十年工龄的劳动者是否可以要求签订无固定期限劳动合同的问题，目前法律法规没有明文规定。虽然有部分地区制订了相关规定， 合同的规定。 劳动合同法第十四条（一）项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形为“劳动者在该用人单位连续工作满十年”。1996年劳动部对上海市劳动局 ...
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,不胜任工作,不应支付经济补偿或赔偿金。诉争焦点一是口头约定的试用期是否成立；二是约定的“试用期”工资标准能否适用；三是未签订书面劳动合同,用人 中,A公司称已要求签订劳动合同,但因张某在领失业保险金,无法缴纳社会保险,因此无法签合同。张某则称,由于公司没有订立劳动合同,没有缴纳社会保险,担心患病的 ...
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某系某安装公司职工，后因公司放长假一直没有上班。2000年8月公司重新签订劳动合同，丁某要求与单位签订劳动合同，但公司以丁某在放假期间从事了有收入 一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同。《规定》第十九条指出：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付 ...
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、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工 工作时间可以根据一笑计算：因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人 ...
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向法院提起诉讼。 二、审理情况 法院经审理认为，《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动 ...
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年起就在北京某出租汽车有限公司工作。2000年1月，李某与出租汽车公司再次签订劳动合同，合同期限自2000年1月1日起至2002年12月31日止。2002 前作出了《终止李某劳动合同的通知》，着就是出租汽车公司提前解除劳动合同，这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的规定， ...
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年起就在北京某出租汽车有限公司工作。2000年1月，李某与出租汽车公司再次签订劳动合同，合同期限自2000年1月1日起至2002年12月31日止。2002 前作出了《终止李某劳动合同的通知》，着就是出租汽车公司提前解除劳动合同，这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的规定， ...
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年起就在北京某出租汽车有限公司工作。2000年1月，李某与出租汽车公司再次签订劳动合同，合同期限自2000年1月1日起至2002年12月31日止。2002 前作出了《终止李某劳动合同的通知》，着就是出租汽车公司提前解除劳动合同，这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的规定， ...
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合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的 扣了。这种情形下黄某能够获得哪些赔偿：一、黄某未与公司签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，公司在没有相应制度规定的情形下开除黄某，属于违法解除 ...
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