田某不构成工伤的认定。 双方观点 同兴公司的律师说，田某在班中因怠工行为被工作中的装载机倒车时轧伤，劳动局无视田某的过失，将其违规怠工美化成合法的工间 后认为，田某的情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。第三人田某与原告同兴公司存在 ...
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同小区的X号楼）上厕所的路上摔倒受伤，并构成十级伤残，当时是在工作时间，被告物业公司作为雇主应当承担全部赔偿责任。被告物业公司认为原告系在回其 并不应当承担赔偿责任。 法院认为，事发时，原告受雇于被告物业公司从事物业保洁员工作，双方存在雇佣关系。本案的焦点问题系原告摔倒受伤时是否在从事雇佣活动，原告系 ...
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同小区的2号楼）上厕所的路上摔倒受伤，并构成十级伤残，当时是在工作时间，被告物业公司作为雇主应当承担全部赔偿责任。被告物业公司认为原告系在回其 公司并不应当承担赔偿责任。法院认为，事发时，原告受雇于被告物业公司从事物业保洁员工作，双方存在雇佣关系。本案的焦点问题系原告摔倒受伤时是否在从事雇佣活动，原告 ...
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工作压力等存在因果关系，也不应当被认定为工伤。本案中，该员工属于在岗工作期间猝死，符合法律规定，应当依法被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的， 视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；.........这里 突发疾病 ...
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，认为刘威受伤系与他人口角之争后产生的恩怨所致，其受伤不属于因履行工作职责受到的暴力伤害，决定撤销成都市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，并 ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”刘威所受暴力伤害系其在工作时间、工作岗位因工作原因受到他人故意伤害所致，符合上述规定，应当认定工伤。省人社厅 ...
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变动你会怎么办？面对公司强制要求，是无奈地选择默默接受还是愤怒地拍案而起？工作岗位调动是否只是单位一方说了算?劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方 应当采用书面形式。 本案中，公司将原告李某从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动合同的履行内容已发生重大变化，却并没有征得原告 ...
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条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。本案甘某发病 工亡认定书或职业病的鉴定结论。甘某发病和死亡，无证据证实与其所从事的炮筒加工工作有关联性及被告陈某有直接或间接的因果关系，原告诉请被告陈某支付丧葬费、 ...
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后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决服装公司向 的劳动报酬，是劳动者的劳动收入，分为：计时工资、计件工资、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资；劳动报酬包括工资和其他合法的 ...
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或完成本职工作所应当经过或可能经过的区域。本案中，原告莫某是三车间的职工，因取用工作需要的空筐来到四车间，后在四车间与职工张某争抢空筐发生争执被张某打伤 伤害问题。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，原告莫某与 ...
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具体情况予以分析。打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 因此，本案中，王某某被 造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……” 王某某因违反公司《 ...
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