又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据的。但是，对于被单位辞退的 证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。 ...
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又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据的。但是，对于被单位辞退的 证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。 ...
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教育和安全管理，其有义务督促、监督宋某某严格按照操作规程的要求工作。本案中，并无证据证明韦某某已对宋某某进行相应的安全教育及安全管理，故其也 韦某某不服，向本院提起上诉称，被上诉人受伤是因为酒后操作引起的，当天并没有下雨，工作场所也没有进水。被上诉人自己应当承担主要责任。上诉人请求二审法院依法改判。 ...
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（二）关于经济补偿金的年限及数额 （1）申请人秦**在被申请人山东**投资有限公司的工作年限应当认定为16年，依法应得到最长12年的经济补偿139554.21元。 月30日劳动合同结束时，也没有任何的书面劳动解除证明。这些也充分证明，申请人进入前后两家公司工作是公司间的调动的事实也是有据可查的。 3、 ...
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时候，就应当严格依据法条的规定。（三）死亡时间的认定应以医疗机构出具的证明为准关于“突发疾病”及“48小时”的起算时间问题，劳动保障部2004年第256号《 一般都能调取到医院的病历及有关诊断证明，但极少会对治疗医生及病人与家属关系状况做调查，认为做这些调查不利于提高工作效率，亦没有必要。笔者认为，这 ...
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，按照下列规定承担陪偿责任:(二)机动车与非机动车驾驶入、行人之间发生交通事故，有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任之规定， 从事其他劳动，相应的误工损失仍需赔付。原告提交的张艳个人为其出具的工作证明虽不充分，但事故发生时，原告只有五十周岁，有劳动能力。通常 ...
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时候，就应当严格依据法条的规定。（三）死亡时间的认定应以医疗机构出具的证明为准关于“突发疾病”及“48小时”的起算时间问题，部2004年第256号《关于实施（ 一般都能调取到医院的病历及有关诊断证明，但极少会对治疗医生及病人与家属关系状况做调查，认为做这些调查不利于提高工作效率，亦没有必要。笔者认为， ...
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在全国土地调查成果以及年度土地利用变更调查成果基础上，依法有序开展确权登记发证工作。 农村集体土地确权登记依据的文件资料包括：人民政府或者有关行政主管部门的批准 。凡依法使用集体建设用地的单位或个人应申请确权登记。 对于没有权属来源证明的集体建设用地，应查明土地历史使用情况和现状，认定合法使用的，由 ...
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归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉。 在我们接待的当事人中 时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的， ...
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归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉。 在我们接待的当事 时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更 ...
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