结算价款为94471578.45元。经双方协商均同意三组团工程造价确定为91808399元(已扣除劳保基金、甲供材)。双方协商38#楼造价为311000元，分包工程配合费 12月24日向法院提起诉讼，其应当预见停工会产生损失，应采取合理措施避免不必要的损失，基于宏成公司请求和案涉协议无法履行的现实情况 ...
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居民、农村居民时，忽视经常居住地、收入来源地等因素，则必然导致不公正与不合理。 《解释》关于死亡赔偿金、伤残赔偿金、被抚养人生活费的规定， 660元、鉴定费1450元，共计27012.59元中的50%，为13506.30元；扣除被告胡某为原告支付的医疗费用1013.50元和预缴的住院医疗费7000元 ...
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.95元［（444958.5元＋18万元-6万元）0.7＋6万元-18万元，已扣除被告吴某某垫付的18万元医疗费］；另对原告伤情可能发生的股骨头坏死产生的 两比，被告吴某某还应获返还131248.1元。 综上，原告诉请合理部分本院予以支持，不合理部分本院予以剔除。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条 ...
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认定书的真实性没异议，但赔偿调解结果这部分看不清，我公司主张商业险赔偿70%。对证据4的真实性没异议，但医疗费应扣除非医保用药。对证据5没异议，对误工 天，标准过高，本院调整为20元／天。鉴定费系原告因本次事故开支的必要的、合理的费用，本院予以支持。原告虽未提供交通费证据，考虑到原告确有此项支出，根据 ...
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元、15000元，除此之外，其每月还另有3600元绩效工资，此税后工资为扣除社会保险、公积金后的净得工资。经核查，双方所签劳动合同第九条约定， 年10月21日至2014年2月28日期间拖欠工资21700.38元诉讼请求中的合理部分本院予以支持，不合理部分本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动 ...
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解除与其的劳动合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400元，当地职工月均 合同法》第46条规定情形的，就只支付赔偿金，而不用支付经济补偿金，这显然是不合理的。实际上早在《条例》出台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级 ...
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管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，劳动者没有异议的，可以作为 计时工资或得计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资系扣除税费之前的应付工资。又据相关法律法规，工资表由用人单位保管应由用人单位提供，拒不提供， ...
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元、住院伙食补助费330元，合计26557.09元的70％计18589.96元，扣除已支付的7000元，实际尚应赔偿11589.96元，被告胡胜权和被告 “城镇居民”、“农村居民”时，忽视经常居住地、收入来源地等因素，则必然导致不公正与不合理。《解释》关于死亡赔偿金、伤残赔偿金、被抚养人生活费的规定， ...
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应承担向员工支付赔偿金的责任。鉴于公司已经支付了经济补偿金与代通知金，故在扣除N+1后，判令公司支付赔偿金差额部分。对于未发奖金的请求，因双方未 工资计发基数明显低于劳动者正常出勤可获得的工资，为此，法院认为合同约定的加班工资计发基数不合理，遂以员工每月固定性工资为标准予以调整，判决公司支付加班费差额 ...
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很大。因此，用人单位应当给值班费而不是加班工资。在本案中，岳某索要8年的加班工资299,212元是不合理的。仲裁机关依据查明的事实裁决支持其777 表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”参照上述规定，关于加班事实的 ...
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